Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1 Nutzen aus Unternehmenssicht
1.1 Materielle Vorteile
1.1.1 Verringerung von Fehlzeiten
1.1.2 Abnahme von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
1.1.3 Einsparungen bei Sozialversicherungsbeiträgen
1.1.4 Abwendung von Rechtsansprüchen
1.1.5 Produktivitätssteigerung
1.1.6 Senkung der Fluktuationsrate
1.2 Immaterielle Vorteile
1.2.1 Mitarbeiterzufriedenheit und Betriebsklima
1.2.2 Imageverbesserung des Unternehmens
2 Grenzen der betrieblichen Gesundheitsförderung
2.1 Begrenzte Einflussmöglichkeiten
2.2 Geringes Interesse seitens der Beschäftigten
2.3 Mangelnde Ressourcen und Kapazitäten
2.4 Interessenskonflikte
3 Gesundheitsförderung – kein Heilmittel
Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
- Arbeit zitieren
- Sonja Sporrer (Autor:in), 2005, Vorteile und Grenzen der betrieblichen Gesundheitsförderung für ein Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/280630
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