Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil

Am Beispiel eines dualen Studenten in der Bankenbranche


Travail d'étude, 2014

24 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Der duale Student in der Bankenbranche

3 Der psychologische Vertrag
3.1 Abgrenzung zum Arbeitsvertrag
3.2 Traditionelle und moderne Inhalte
3.3 Exkurs: Radikaler Konstruktivismus

4 Auswirkungen auf die Mitarbeiterperformance
4.1 Mitarbeiter motivieren
4.2 Vom Vertragsbruch zur inneren Kündigung

5 Empirische Studie zum psychologischen Vertrag bei dualen Studenten
5.1 Methodik
5.2 Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen

6 Zusammenfassung und Ausblick

7 Literaturverzeichnis

8 Internetverzeichnis

Fin de l'extrait de 24 pages

Résumé des informations

Titre
Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil
Sous-titre
Am Beispiel eines dualen Studenten in der Bankenbranche
Université
Berlin School of Economics and Law
Note
1,3
Auteur
Année
2014
Pages
24
N° de catalogue
V282120
ISBN (ebook)
9783656769415
ISBN (Livre)
9783656838401
Taille d'un fichier
690 KB
Langue
allemand
Mots clés
Personalmanagement, Duales Studium, Mitarbeitermotivation, Psychologischer Vetrag, Soziale Kompetenz
Citation du texte
Melina Nesemann (Auteur), 2014, Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/282120

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Titre: Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil



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