Page d'accueil >  Catalogue >  Gestion des ressources humaines - Gestion du personnel

Führungsstile in der Personalführung. Wesen, Unterschiede und kritische Würdigung


Travail d'étude, 2012

21 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einführung

2. Begriffserläuterungen
2.1. Personalführung
2.2. Führungsstile

3. Der eindimensionale Führungsstil
3.1. Der autoritäre Führungsstil und seine Formen
3.1.1. Der autoritäre Führungsstil
3.1.2. Die Formen des autoritären Führungsstils
3.1.3. Kritische Würdigung
3.2. Der kooperative Führungsstil und seine Formen
3.2.1. Der kooperative Führungsstil
3.2.2. Die Formen des kooperativen Führungsstils
3.2.3. Kritische Würdigung
3.3. Der Laissez-Faire-Führungsstil

4. Mehrdimensionale Führungsstile

5. Schlussfolgerung

Anhangsverzeichnis

Anhang

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 21 pages

Résumé des informations

Titre
Führungsstile in der Personalführung. Wesen, Unterschiede und kritische Würdigung
Université
Berufsakademie für Bankwirtschaft, Rendsburg
Note
1,3
Auteur
Année
2012
Pages
21
N° de catalogue
V284560
ISBN (ebook)
9783656962779
ISBN (Livre)
9783656962786
Taille d'un fichier
707 KB
Langue
allemand
Mots clés
Führungsstile, autoritär, kooperativ, laissez-faire, Personal
Citation du texte
Tim Stolle (Auteur), 2012, Führungsstile in der Personalführung. Wesen, Unterschiede und kritische Würdigung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/284560

Commentaires

  • Pas encore de commentaires.
Lire l'ebook
Titre: Führungsstile in der Personalführung. Wesen, Unterschiede und kritische Würdigung


Textes similaires


Télécharger textes

Votre devoir / mémoire:

- Publication en tant qu'eBook et livre
- Honoraires élevés sur les ventes
- Pour vous complètement gratuit - avec ISBN
- Cela dure que 5 minutes
- Chaque œuvre trouve des lecteurs

Devenir un auteur