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Pay-for-Performance im deutschen Gesundheitswesen. Determinanten erfolgsorientierter Vergütung


Trabajo, 2013

22 Páginas, Calificación: 2.3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Definition

3. Qualitätsindikatoren

4. Anforderungen von Pay-for-Performance
4.1. Anreizgestaltung bei Pay-for-Performance
4.2. Beispiele für Pay-for-Performance-Konzepte

5. Positive Aspekte von Pay-for-Performance

6. Negative Aspekte von Pay-for-Performance

7. Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 22 páginas

Detalles

Título
Pay-for-Performance im deutschen Gesundheitswesen. Determinanten erfolgsorientierter Vergütung
Universidad
University of Bremen
Calificación
2.3
Autor
Año
2013
Páginas
22
No. de catálogo
V285092
ISBN (Ebook)
9783656854210
ISBN (Libro)
9783656854227
Tamaño de fichero
482 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Pay for Performance, erfolgsorientierte Vergütung, Qualitätsindikator, Anreizgestaltung, Anreize, Indikatoren, Anforderungen, negative Aspekte, positive Aspekte, Vergütungsform, p4p, Qualität, Gesundheitswesen
Citar trabajo
Germraj Nagendearajah (Autor), 2013, Pay-for-Performance im deutschen Gesundheitswesen. Determinanten erfolgsorientierter Vergütung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/285092

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Título: Pay-for-Performance im deutschen Gesundheitswesen. Determinanten erfolgsorientierter Vergütung


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