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Pay-for-Performance im deutschen Gesundheitswesen. Determinanten erfolgsorientierter Vergütung


Dossier / Travail de Séminaire, 2013

22 Pages, Note: 2.3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Definition

3. Qualitätsindikatoren

4. Anforderungen von Pay-for-Performance
4.1. Anreizgestaltung bei Pay-for-Performance
4.2. Beispiele für Pay-for-Performance-Konzepte

5. Positive Aspekte von Pay-for-Performance

6. Negative Aspekte von Pay-for-Performance

7. Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Pay-for-Performance im deutschen Gesundheitswesen. Determinanten erfolgsorientierter Vergütung
Université
University of Bremen
Note
2.3
Auteur
Année
2013
Pages
22
N° de catalogue
V285092
ISBN (ebook)
9783656854210
ISBN (Livre)
9783656854227
Taille d'un fichier
482 KB
Langue
allemand
Mots clés
Pay for Performance, erfolgsorientierte Vergütung, Qualitätsindikator, Anreizgestaltung, Anreize, Indikatoren, Anforderungen, negative Aspekte, positive Aspekte, Vergütungsform, p4p, Qualität, Gesundheitswesen
Citation du texte
Germraj Nagendearajah (Auteur), 2013, Pay-for-Performance im deutschen Gesundheitswesen. Determinanten erfolgsorientierter Vergütung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/285092

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