Am 01.08.2013 trat unter der damals regierungsbildenden Koalition, bestehend aus der Christlich Demokratischen Union (CDU), der Christlich Sozialen Union (CSU) und der Freien Demokratischen Partei (FDP), das Betreuungsgeld in Kraft.
Uneinigkeit herrscht nicht nur zwischen Koalition und Opposition, sondern auch innerhalb der Koalition. So artikulieren auch hohe Mitglieder der FDP und CDU ihren Missfallen. Hinzu kommt, dass viele Bürger diese Maßnahme für falsch hielten beziehungsweise halten.
Liegt das an den Vorurteilen, die mit Synonymen wie Herdprämie und Kita-Fernhalteprämie gestreut werden? Oder ist das Betreuungsgeld wirklich ein Rückschritt und hält Karrierefrauen davon ab, nach der Geburt ihres Kindes wieder in den Beruf zu finden?
Inhaltsverzeichnis
- Problemstellung und Forschungsfrage
- Konzeptionelle Grundlagen
- Betreuungsgeld
- Anspruch auf Betreuungsgeld
- Höhe des Betreuungsgeldes, Länge des Bezuges
- Arten der Betreuung
- Argumente für das Betreuungsgeld
- Kritik an dem Betreuungsgeld
- Karrierefrauen
- Bildungsniveau von Frauen in Deutschland
- Die potentielle Rolle der Frau bei dem Fachkräftemangel in Deutschland
- Betreuungsgeld
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland
- Der „Gender Datenreport"
- Vorschläge der Bundesregierung
- Broschüre „Erfolgreich für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf"
- Jahresbericht der Bundesregierung 2011/2012
- Jahresbericht der Bundesregierung 2012/2013
- Aktuelle Situation
- Fazit und Ausblick
- Abbildungsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Literatur- und Quellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit „Betreuungsgeld – Ein Rückschlag für Karriere-Frauen?“ untersucht die Auswirkungen des Betreuungsgeldes auf die Karriere von Frauen in Deutschland. Die Arbeit analysiert die Konzeption des Betreuungsgeldes, die Situation von Karrierefrauen in Deutschland und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Die Auswirkungen des Betreuungsgeldes auf die Karriere von Frauen
- Die Rolle des Betreuungsgeldes in der Debatte um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Die Situation von Karrierefrauen in Deutschland im Kontext des Fachkräftemangels
- Die Kritik am Betreuungsgeld und die Argumente für und gegen die Maßnahme
- Die Bedeutung des Bildungsniveaus von Frauen für die deutsche Wirtschaft
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Hausarbeit stellt die Problemstellung und die Forschungsfrage vor. Es wird die Einführung des Betreuungsgeldes im Jahr 2013 und die kontroverse Debatte um die Maßnahme beleuchtet. Die Forschungsfrage lautet: Ist das Betreuungsgeld ein Rückschlag für Karrierefrauen und hält es sie davon ab, nach der Geburt ihres Kindes wieder in den Beruf zu finden?
Das zweite Kapitel befasst sich mit den konzeptionellen Grundlagen des Betreuungsgeldes. Es werden der Anspruch auf Betreuungsgeld, die Höhe des Betreuungsgeldes, die Länge des Bezuges und die Arten der Betreuung erläutert. Außerdem werden Argumente für und gegen das Betreuungsgeld diskutiert.
Das dritte Kapitel analysiert die Situation von Karrierefrauen in Deutschland. Es werden das Bildungsniveau von Frauen in Deutschland und die potentielle Rolle der Frau bei dem Fachkräftemangel in Deutschland beleuchtet.
Das vierte Kapitel untersucht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland. Es werden der „Gender Datenreport“ und Vorschläge der Bundesregierung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorgestellt. Außerdem wird die aktuelle Situation der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen das Betreuungsgeld, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Karrierefrauen, Fachkräftemangel, Bildungsniveau von Frauen, Gender Datenreport, Kritik am Betreuungsgeld und Argumente für und gegen die Maßnahme.
- Citar trabajo
- Marie Menne (Autor), 2013, Betreuungsgeld. Ein Rückschlag für Karrierefrauen?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/287632
