El objetivo del trabajo que hemos realizado es averiguar que características y factores realmente influyen la cuota de mujeres que trabajan al nivel mundial. En general se supone que la cuota de mujeres que trabajan principalmente depende del crecimiento económico de un país calculado sobre la base del PIB. Por lo demás desde muchos años se mantiene la discusión sobre la desigualdad de oportunidades por desigualdad de género en el mundo laboral.
Por eso realizamos un modelo econométrico objetivo que da cuenta a diversas variables económicas y socioeconómicas importantes a analizar como por ejemplo el PIB per cápita, el nivel de educación o factores del Estudio GLOBE aplicando conceptos teóricos aprendidos en clase e instrumentos de Gretl.
Elaboremos una serie de hipótesis iniciales y trataremos de contrastarlas con datos como los del Banco Mundial para acabar concluyendo si es verdad lo que la mayoría de la gente opina acerca de los elementos básicos que influyen la cuota de mujeres trabajando y/o si estas suposiciones son parcialmente falsas y nuestras presunciones tienen un efecto más relevante.
Índice de contenidos
1. Introducción
1.1 Objetivo y Motivo del trabajo
1.2 Pregunta de investigación e hipótesis de investigación principal
1.3 Metodología
2. Marco conceptual
3. Fuentes, Datos y variables empleadas
3.1 Fuentes empleadas en la obtención de datos
3.2 Definición de las variables empleadas en los modelos y su forma de medida
3.3 Análisis de la estadística descriptiva
3.4 Gráficos de caja
3.5 Matriz de correlación entre las X’s
4. Desarrollo y Análisis de los Resultados
4.1 Método de Mínimos Cuadrados (MCO)
4.2 Interpretación de estimaciones de los parámetros y medidas de bondad de ajuste
4.3 Análisis de las variables significativas
4.4 Validez global del modelo
4.5 Cumplimientos de hipótesis básicas
5. Predicción
6. Conclusión
Objetivos y temas de investigación
El objetivo principal de este trabajo es desarrollar un modelo econométrico que explique qué factores sociales y económicos influyen realmente en la cuota de mujeres trabajando a nivel mundial. A partir de una muestra de 56 países, la investigación cuestiona si las variables tradicionales, como el PIB, son los determinantes fundamentales o si, por el contrario, factores culturales y sociales tienen un peso mayor en la representación laboral femenina.
- Análisis econométrico mediante el método de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) y el software Gretl.
- Evaluación del impacto de factores macroeconómicos (PIB, PIB per cápita) y socioeconómicos (educación, religión).
- Integración de datos culturales provenientes del estudio GLOBE para explicar las disparidades internacionales.
- Contraste de hipótesis sobre la influencia de las estructuras familiares y las cuotas legales de género.
- Validación del modelo mediante pruebas de heterocedasticidad, autocorrelación y multicolinealidad.
Auszug aus dem Buch
1.1 Objetivo y motivo del trabajo
Objetivo
El objetivo es la investigación de los factores que realmente tienen una influencia sostenible en la cuota de mujeres que ocupan un puesto de trabajo. Precisamente se trata de la cuota de mujeres de la población total que trabajan en un país.
Este tema está muy relacionado con el tema de la cuota de mujeres con puestos ejecutivos por lo cual está muy en boga actualmente al nivel mundial y existen muchas ideas de reforma. Con nuestro modelo queremos profundizar esa discusión y aportar resultados que están detrás del tema de mujeres en puestos ejecutivos.
Por eso nuestro objetivo principal es crear un modelo econométrico que explique a mayor grado de crecimiento y estabilidad social y sociocultural la cuota de mujeres trabajando. En consecuencia es importante investigar si una mayor igualdad de género en el mundo laboral se refleja en una cuota de mujeres trabajando más elevada. Incluyendo en nuestro modelo variables del crecimiento y de carácter socioeconómico, podremos observar la correlación entre la cuota de mujeres trabajando y las variables. Al final somos capaz de valorar la eficiencia de las existentes ideas de reforma sobre la igualdad entre los géneros.
Resumen de capítulos
1. Introducción: Se establece el objetivo de investigar los determinantes de la cuota de participación laboral femenina y se exponen las motivaciones, incluyendo el debate actual sobre las cuotas de género.
2. Marco conceptual: Se revisa la literatura existente y los informes internacionales que analizan la brecha de género y la importancia de la mujer en puestos directivos.
3. Fuentes, Datos y variables empleadas: Se describen las bases de datos utilizadas, como el Banco Mundial y el estudio GLOBE, definiendo las variables económicas y sociales integradas en el modelo.
4. Desarrollo y Análisis de los Resultados: Se presentan los modelos econométricos calculados, analizando la significancia de las variables y la validez estadística de los resultados obtenidos.
5. Predicción: Se evalúa la capacidad predictiva del modelo final a través de la comparación de datos reales con los resultados arrojados por las estimaciones.
6. Conclusión: Se sintetizan los hallazgos, destacando que los factores macroeconómicos no explican la cuota tanto como los factores culturales y sociales, confirmando o refutando las hipótesis iniciales.
Palabras clave
Cuota de mujeres, mercado laboral, econometría, PIB, igualdad de género, estudio GLOBE, crecimiento económico, puesto ejecutivo, modelo MCO, desarrollo social, factores culturales, participación laboral, Gretl, análisis multivariante, disparidad de género.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el objetivo principal del estudio?
El objetivo es identificar qué factores influyen realmente en la cuota de mujeres que trabajan a nivel mundial mediante la creación de un modelo econométrico, cuestionando la relevancia de variables puramente económicas.
¿Qué campos temáticos cubre la investigación?
La investigación aborda la economía laboral, la desigualdad de género, factores socioeconómicos como la educación y la religión, y variables culturales extraídas del estudio GLOBE.
¿Qué metodología científica se emplea?
Se utiliza el método deductivo aplicado a un modelo econométrico de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO), utilizando herramientas estadísticas en el programa Gretl.
¿Qué se analiza en el cuerpo principal?
Se analiza la recolección de datos macroeconómicos, la definición de variables, la estadística descriptiva, el desarrollo de varios modelos de regresión y la comprobación de hipótesis básicas de validez.
¿Cuáles son las palabras clave de este trabajo?
Las palabras clave incluyen: cuota de mujeres, mercado laboral, econometría, igualdad de género, estudio GLOBE y crecimiento económico.
¿Qué tipo de datos se han utilizado?
Se han utilizado indicadores macroeconómicos del Banco Mundial, datos del CIA World Factbook y componentes culturales del estudio GLOBE de 2004.
¿Por qué se redujo la muestra de países a 56?
Debido a la inclusión de los componentes del estudio GLOBE y la falta de datos consistentes para todos los países iniciales, se optó por reducir la muestra para mantener la rigurosidad del análisis.
¿Qué papel juega el factor religioso en el modelo?
El estudio analiza cómo religiones con estructuras patriarcales, como el cristianismo o el islam, pueden influir negativamente en la cuota de participación laboral femenina.
¿Qué conclusión se obtuvo sobre la relación entre PIB y participación femenina?
Contrario a la hipótesis inicial, el estudio concluyó que el PIB, el PIB per cápita y el nivel educativo no muestran una influencia significativa en la cuota de mujeres trabajando, dando mayor relevancia a los factores culturales.
¿Qué limitaciones enfrentaron los autores?
Los autores enfrentaron dificultades con el tamaño reducido de la muestra, la variabilidad limitada de algunas variables como la fertilidad y la inconsistencia de datos entre distintas fuentes.
- Citar trabajo
- Marius Kramer (Autor), Maike Aschenbrenner (Autor), 2014, Las mujeres con un puesto laboral, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/289151
