Soziale Netzwerke, ob Jobbörsen, Service Clubs oder die Online-Communities, bringen für Bewerber wie auch für Unternehmen Vor- aber auch Nachteile mit sich.
Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass soziale Netzwerke sowohl den Unternehmen als auch den potenziellen Bewerbern ermöglichen, Kontakte miteinander aufzunehmen und diese zu pflegen.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Sozialen Netzwerken als Instrument der Personalbeschaffung. Hierbei soll vor auf Online-Jobbörsen, Service-Clubs und Online-Communities eingegangen werden.
Anschließend werden die Vor- und die Nachteile der Nutzung von Sozialen Netzwerken im Internet aufgezeigt.
Inhaltsverzeichnis
- Soziale Netzwerke im Internet als Instrument der Personalbeschaffung
- WEB 2.0
- Definition eines sozialen Netzwerks
- Soziale Netzwerke für die Personalbeschaffung
- Online-Jobbörsen
- Service Clubs
- Online-Communities
- Vor- und Nachteile der Nutzung von Sozialen Netzwerken im Internet
- Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die Verwendung von sozialen Netzwerken als Instrument der Personalbeschaffung. Dabei wird der Fokus auf Online-Jobbörsen, Service-Clubs und Online-Communities gelegt. Die Arbeit analysiert die Vor- und Nachteile der Nutzung von sozialen Netzwerken für die Personalbeschaffung.
- Der Begriff Web 2.0 und seine Bedeutung für die Nutzung von sozialen Netzwerken
- Die verschiedenen Arten von sozialen Netzwerken im Kontext der Personalbeschaffung
- Die Vorteile und Nachteile der Nutzung von sozialen Netzwerken für die Personalbeschaffung
- Die Rolle von Online-Jobbörsen, Service-Clubs und Online-Communities in der Personalbeschaffung
- Die Auswirkungen von sozialen Netzwerken auf die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter rekrutieren
Zusammenfassung der Kapitel
- Soziale Netzwerke im Internet als Instrument der Personalbeschaffung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der sozialen Netzwerke im Kontext der Personalbeschaffung ein. Es definiert den Begriff Web 2.0 und beschreibt die Bedeutung von sozialen Netzwerken für die moderne Arbeitswelt.
- WEB 2.0: Dieses Kapitel beleuchtet die Entwicklung des Web 2.0 und erklärt, wie es die Nutzung von sozialen Netzwerken ermöglicht hat. Es beschreibt die Rolle der Nutzer in der Gestaltung von Web 2.0 Diensten und die daraus resultierenden Chancen für Unternehmen.
- Definition eines sozialen Netzwerks: Dieses Kapitel definiert den Begriff "soziales Netzwerk" und erläutert die verschiedenen Arten von sozialen Netzwerken. Es beschreibt die Bedeutung von Netzwerken für den sozialen Zusammenhalt und die Kommunikation.
- Soziale Netzwerke für die Personalbeschaffung: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die spezifische Verwendung von sozialen Netzwerken in der Personalbeschaffung. Es beschreibt verschiedene Arten von sozialen Netzwerken, die für die Rekrutierung von Mitarbeitern genutzt werden können, wie z.B. Online-Jobbörsen, Service-Clubs und Online-Communities.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Personalbeschaffung, soziale Netzwerke, Web 2.0, Online-Jobbörsen, Service-Clubs, Online-Communities, Vor- und Nachteile, Recruiting, Headhunting, Mitarbeitergewinnung, Transparenz, Netzwerkeffekte.
Häufig gestellte Fragen
Was ist E-Recruiting und warum ist es wichtig?
E-Recruiting bezeichnet die Personalbeschaffung über das Internet. Es ist wichtig, da es Unternehmen ermöglicht, schneller und kosteneffizienter eine größere Anzahl potenzieller Bewerber zu erreichen.
Welche Rolle spielt das Web 2.0 bei der Personalsuche?
Web 2.0 ermöglicht Interaktivität. Soziale Netzwerke erlauben den direkten Dialog zwischen Unternehmen und Bewerbern sowie den Aufbau langfristiger Kontakte (Talent Pools).
Was sind die Vorteile von Online-Jobbörsen?
Vorteile sind die hohe Reichweite, die einfache Filterbarkeit von Profilen und die ständige Verfügbarkeit der Stellenanzeigen für die Bewerber.
Gibt es Nachteile bei der Nutzung sozialer Netzwerke für HR?
Nachteile können eine Flut an unpassenden Bewerbungen, Datenschutzbedenken und der hohe Pflegeaufwand für die Unternehmensprofile sein.
Was versteht man unter "Service Clubs" im Recruiting-Kontext?
Damit sind berufsorientierte Netzwerke (wie z. B. LinkedIn oder Xing) gemeint, die speziell für den professionellen Austausch und das Headhunting konzipiert sind.
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- Dipl. Betriebswirtin Aresu Karagah (Autor), 2010, Soziale Netzwerke im Internet. Ein Instrument der Personalbeschaffung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/289395
