Leseprobe
Inhalt
1. Einleitung
1.1 Zielvereinbarungsgespräch
1.1.1 Terminierung der Zielvereinbarungsgespräche
1.1.2 Zielformulierung
1.2 Voraussetzungen zur Implementierung eines Zielvereinbarungssystems
1.2.1 Konsens
1.2.2 Die Rolle des Betriebsrates
1.2.3 Die Rolle der Unternehmensberater
1.2.4 Kultureller Wandel
1.3 Informationsveranstaltungen und Schulung
1.3.1 Motive zur Implementierung
1.3.2 Projektgruppenkonstellation
1.3.3 Vorbereitungszeitraum
1.3.4 Controlling
1.4 Konzeptionelle Überlegungen
1.4.1 Flexibilität und Individualität
1.4.2 Leistungsbezogenes Entgelt
1.4.3 Rolle der Führungskräfte in der Pflege
1.4.4 Rolle der Pflege
1.4.5 Vorteile und Problemstellungen des Systems
2. Diskussion der Ergebnisse
2.1 Motivation im Zielvereinbarungssystem
2.2 Konzeption
2.3 Die Wirkung des Zielvereinbarungsgesprächs
2.4 Die Frage der Lohngerechtigkeit
2.5 Fazit
3. Anhang
4. Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
- Arbeit zitieren
- Dipl. Pflegewirt (FH) Thomas Lücht (Autor:in), 2007, Zielvereinbarungsgespräche im Krankenhaus. Experteninterviews als Methode, Motivation, Konzeption und Wirkung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/292732
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