Das Frauenbild hat sich seit den 70er Jahren gewandelt. Bedingt durch die Frauenbewegung, rückte der Wunsch nach beruflicher Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt in den Vordergrund. Die Emanzipation der Frauen hat viel erreicht, allerdings ist die Geschlechtergleichheit noch lange nicht abgeschlossen. So begünstigt bspw. die deutsche Steuerpolitik weiterhin das traditionelle Rollenmodell durch die Reglung zum Ehegattensplitting. Dies ist u.a. ein Grund, weshalb Frauen in Deutschland auch heute noch vor der Frage: „Kind oder Karriere?“ stehen. Eine Entscheidung gegen die Karriere (oder anstatt der Erwerbstätigkeit) hat entscheidenden Einfluss auf die internationale Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. Ein europäischer Vergleich zeigt, dass teilzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland die kürzeste Arbeitszeit haben. Hier „liegt ein beträchtliches Arbeitskräftepotenzial brach“.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definitorische Grundlagen
2.1 Frauenbild
2.2 Kultur und Interkulturalität
3. Die GLOBE Studie
3.1 Darstellung der GLOBE Studie
3.2 Aufbau der GLOBE Studie
3.3 Daten Auswertung
4. Weitere sozialpolitische Rahmenbedingungen
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht interkulturelle Unterschiede im Frauenbild zwischen Schweden und Deutschland, um zu klären, ob innerhalb der EU tatsächlich divergierende gesellschaftliche Rollenbilder existieren und welche sozialpolitischen Faktoren diese beeinflussen.
- Kulturtheoretische Grundlagen und Begriffsdefinitionen
- Analyse der GLOBE-Studie und deren kulturelle Dimensionen
- Vergleich der Ergebnisse für Deutschland und Schweden
- Untersuchung sozialpolitischer Rahmenbedingungen wie Elterngeld und Betreuungsangebote
- Diskussion von Gleichstellung und gesellschaftlichem Wandel
Auszug aus dem Buch
3.1 Darstellung der GLOBE Studie
Die GLOBE Studie (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) wurde 1991 an der Universität Pennsylvania von Prof. Dr. Robert J. House entwickelt. Sein Hauptanliegen war zunächst die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Charismatischen Führung in 20 verschiedenen Kulturen gegenüberzustellen. Aus diesem Vorhaben entwickelte sich ein internationales Forschungsprogramm, dass den Zusammenhang zwischen der Kultur, Gesellschaft, Organisationskultur und Führung untersucht. Es wurde in über zehn Jahren von 170 Wissenschaftler in 61 Ländern geforscht.
Die Untersuchung wurde mittels Fragebögen erhoben. Dabei wurden mehr als 17.300 Führungspersonen im mittleren Management interviewt. Die Manager kamen aus insgesamt 951 Unternehmen. Die GLOBE Studie schließt sich den Untersuchungen von Hofstede an und führt sie weiter. Im Vergleich zu Hofstede, betrachtete House allerdings nicht nur die unternehmensbezogenen Werte, sondern legt seine Studien auch auf die gesellschaftlichen Werte aus.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema des Wandels von Frauenbildern seit den 70er Jahren ein und stellt die Forschungsfragen bezüglich der Unterschiede innerhalb der EU.
2. Definitorische Grundlagen: In diesem Kapitel werden die zentralen Begriffe Frauenbild sowie Kultur und Interkulturalität theoretisch definiert.
3. Die GLOBE Studie: Dieses Kapitel beschreibt das internationale Forschungsprogramm GLOBE, dessen methodischen Aufbau und die Auswertung der kulturellen Dimensionen im Ländervergleich.
4. Weitere sozialpolitische Rahmenbedingungen: Hier werden konkrete politische Maßnahmen wie die Elterngeldregelung und Betreuungsmöglichkeiten in Schweden und Deutschland analysiert.
5. Fazit: Das Fazit fasst die kulturellen Unterschiede zusammen und vergleicht die Ansätze zur Gleichstellung in beiden Ländern.
Schlüsselwörter
Frauenbild, Schweden, Deutschland, GLOBE Studie, Interkulturalität, Kulturdimensionen, Gleichstellung, Sozialpolitik, Elterngeld, Machtdistanz, Unsicherheitsvermeidung, Leistungsorientierung, Geschlechtergleichheit, Rollenmodell, Führung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit einem interkulturellen Vergleich von Frauenbildern zwischen Schweden und Deutschland und untersucht, warum diese gesellschaftlich so unterschiedlich ausgeprägt sind.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themenfelder sind die GLOBE-Studie als Instrument zur Kulturmessung, soziale Rollenbilder sowie die Auswirkungen staatlicher sozialpolitischer Rahmenbedingungen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die Existenz unterschiedlicher Frauenbilder in der EU empirisch zu begründen und die Rolle kultureller sowie politischer Faktoren für diese Differenzen aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine Literaturanalyse sowie die Auswertung empirischer Daten der GLOBE-Studie für den Vergleich der beiden Nationen angewendet.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der detaillierten Beschreibung der GLOBE-Dimensionen (wie Machtdistanz oder Leistungsorientierung) im Vergleich zwischen Schweden und Deutschland sowie der Analyse politischer Rahmenbedingungen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Kulturvergleich, GLOBE Studie, Frauenbild, Gleichstellung und Sozialpolitik sind die prägenden Begriffe der Arbeit.
Warum wird Schweden oft als Vorbild betrachtet?
Laut Arbeit gilt Schweden aufgrund einer femininen Gesellschaftsstruktur und fortschrittlicher politischer Maßnahmen wie flexibler Elternzeitmodelle und umfassender Kinderbetreuung als Vorbild.
Welche Rolle spielt die Unterscheidung von Ost- und Westdeutschland?
Die Analyse berücksichtigt Ost- und Westdeutschland getrennt, da die GLOBE-Studie aufgrund unterschiedlicher historischer und politischer Entwicklungen in den beiden Regionen differenzierte kulturelle Ausprägungen feststellte.
Wie unterscheidet sich die Machtdistanz in beiden Ländern?
Schweden weist eine niedrige Machtdistanz auf, während Deutschland insgesamt höhere Werte zeigt, wobei historisch bedingt im Osten Deutschlands traditionell eine höhere Machtdistanz messbar war.
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- Anonym (Author), 2014, Interkultureller Vergleich von Frauenbildern zwischen Schweden und Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/295428
