Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb


Bachelorarbeit, 2015

43 Seiten, Note: 2,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Forschungsrelevanz
1.2. Praktische Relevanz

2. Forschungsstand
2.1. Altersdiversität
2.1.1. Theoretische Grundlagen
2.1.2. Empirische Beobachtungen
2.1.3. Kontextfaktoren von Altersdiversität.

3. Methodik

4. Fallbeispiel: Das Projekt „Alternsgerechtes Arbeiten“
4.1. Kombigruppen: Fachliche Diversität und Altersdiversität
4.2. Interpretation der Ergebnisse und Theorieverknüpfung
4.2.1. Leistungsplus
4.2.2. Wertschätzung
4.2.3. Wahrgenommene Altersdiversität
4.2.4. Aufgabengestaltung
4.2.5. Interdependenz und Charaktereigenschaften
4.2.6. Weitere Resultate

4. Diskussion
4.1. Fazit.
4.2. Limitationen
4.3. Implikationen und Forschungsausblick
4.3.1. Theoretische Implikationen
4.3.2. Praktische Implikationen

5. Literatur

6. Anhang.

Ende der Leseprobe aus 43 Seiten

Details

Titel
Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb
Hochschule
Universität Konstanz  (Lehrstuhl für Organizational Studies)
Note
2,3
Autor
Jahr
2015
Seiten
43
Katalognummer
V300573
ISBN (eBook)
9783656974260
ISBN (Buch)
9783656974277
Dateigröße
700 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Demografie Verwaltung Kommune Altersdiversität
Arbeit zitieren
Sven Piechottka (Autor:in), 2015, Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/300573

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