Im ersten Abschnitt der Hausarbeit werden die Begriffe Geheimnis, Arbeitsorganisation und U-Boot-Projekt abgegrenzt und erklärt. Insbesondere für U-Boot-Projekte existiert eine Vielzahl ähnlicher Begriffe, die oft fälschlicherweise synonym verwendet werden.
Der zweite Teil stellt einige soziologische Ansichten zur Geheimhaltung von Luhmann und Simmel vor, die auf Organisationen gerichtet werden.
Er soll verdeutlichen, dass U Boot Projekte nur eine von vielen Formen des Geheimnisses sind.
Deren praktische Einbettung in die Organisation ist detailliert im dritten Abschnitt aufgeführt, in dem sowohl die damit zusammenhängenden Eigenheiten der Individuen als auch der Organisation beschrieben sind.
Der vierte Teil der Hausarbeit setzt sich auszugsweise mit den formellen und informellen Handlungsmöglichkeiten in Organisationen auseinander, die im Umgang mit Geheimnissen und dem Unbekannten existieren.
Daran ist eine Zusammenfassung angeschlossen, in der ein Ausblick in andere Bereiche diskutiert wird.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffsdefinition
- Geheimnis, formell-informell
- Arbeitsorganisation und Organisation
- U-Boot-Projekte (engl. bootlegging) und skunk works
- Luhmann und Simmel – Beredetes Geheimnis
- Luhmann – Ungewissheit, Zukunft und Organisation
- Simmel - Das Geheimnis
- U-Boot-Projekte in Organisationen
- Formelles Organisieren und informelle Geheimnisse
- Formeller Umgang mit U-Boot-Projekten
- Vorteile informeller Geheimnisse
- Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert das Phänomen von "U-Boot-Projekten" in Arbeitsorganisationen, wobei der Fokus auf dem geheimen Aspekt dieser Projekte liegt. Ziel ist es, das Geheimnis als soziales Phänomen im Kontext von Arbeitsorganisationen zu untersuchen und die soziologischen Theorien von Luhmann und Simmel auf diese Praxis anzuwenden.
- Die Definition und Abgrenzung des Begriffs "Geheimnis" im Zusammenhang mit formellen und informellen Arbeitsbeziehungen.
- Die Rolle von U-Boot-Projekten in Organisationen und ihre Einbettung in die soziologische Theorie des Geheimnisses.
- Die Analyse der formalen und informellen Handlungsmöglichkeiten in Organisationen im Umgang mit Geheimnissen und dem Unbekannten.
- Die Bedeutung von individueller und organisatorischer Perspektive auf U-Boot-Projekte.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik ein und erläutert die Relevanz des Geheimnisses in der heutigen Gesellschaft. Sie stellt die Forschungsfrage und den Aufbau der Arbeit dar.
Das zweite Kapitel definiert die zentralen Begriffe der Arbeit: Geheimnis, Arbeitsorganisation und U-Boot-Projekt. Dabei werden verschiedene Definitionen und Abgrenzungen diskutiert, um ein klares Verständnis der verwendeten Terminologie zu gewährleisten.
Kapitel drei präsentiert die soziologischen Ansichten von Luhmann und Simmel zum Thema Geheimnis und deren Relevanz für das Verständnis von U-Boot-Projekten in Organisationen.
Kapitel vier untersucht die Praxis von U-Boot-Projekten in Organisationen und analysiert die individuellen und organisatorischen Faktoren, die mit diesen Projekten verbunden sind.
Das fünfte Kapitel beleuchtet den Umgang mit Geheimnissen in Organisationen und die formalen und informellen Handlungsmöglichkeiten, die im Umgang mit dem Unbekannten existieren.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Geheimnis, U-Boot-Projekt, Arbeitsorganisation, informelle Beziehungen, formale Strukturen, Luhmann, Simmel, Organisationssoziologie, Geheimhaltung, Unbekanntes.
- Citation du texte
- Volker Müller (Auteur), 2015, Geheimes Organisieren von U-Boot-Projekten in Arbeitsorganisationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/302702
