Im vorliegenden Assignment folgt nach einer Einführung in die Problemstellung und das Zielsystem eine kurze Definition des Mobbingbegriffes, bevor sich der restliche Teil der Arbeit in drei Schwerpunkte einteilt. Zunächst wird die Thematik in einer arbeitsrechtlichen Dimension, anschließend in einer zivilrechtlichen und letztendlich in einer strafrechtlichen Dimension beleuchtet. Zum Abschluss des Assignments erfolgt ein abschließendes Fazit mit den wichtigsten Erkenntnissen der Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsystem
2 Grundlagen
2.1 Definition des Mobbings
3 Arbeitsrechtliche Dimension
3.1 Informelle Maßnahmen
3.2 Individualarbeitsrecht
3.3 Kollektives Arbeitsrecht
4 Zivilrechtliche Dimension
5 Strafrechtliche Dimension
6 Fazit
7 Anhang
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, die verschiedenen rechtlichen Handlungsoptionen für von Mobbing betroffene Arbeitnehmer aufzuzeigen, wobei der Schwerpunkt auf arbeitsrechtlichen Möglichkeiten liegt, ergänzt durch zivil- und strafrechtliche Betrachtungsweisen.
- Grundlagen und Definition des Mobbingbegriffs
- Präventive und informelle Maßnahmen am Arbeitsplatz
- Handlungsmöglichkeiten im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Zivilrechtliche Unterlassungsansprüche und Schadensersatz
- Strafrechtliche Relevanz und Hürden der Privatklage
Auszug aus dem Buch
1.1 Problemstellung
Das gesellschaftliche Phänomen Mobbing, welches schon immer in der Arbeitswelt existierte, hat seit den 90er Jahren vermehrt die Aufmerksamkeit auf sich gezogen. Mobbing entsteht immer aus ungelösten Konflikten innerhalb eines Unternehmens. Dies meist aufgrund der Tatsache, dass verantwortliche Vorgesetzte die Konfliktsituation entweder nicht rechtzeitig erkennen oder keine umgehenden gegensteuernden Maßnahmen einleiten, welche unumstritten eine außerordentlich gute Menschenkenntnis, ausgezeichnete Führungseigenschaften sowie ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten erfordern. Mobbing kann erhebliche Konsequenzen auf Kosten des Arbeitsklimas, der Arbeitsmotivation und letztendlich der Produktivität nach sich ziehen. Zusätzlich kann es auch Auswirkungen auf die Gesellschaft haben, was sich in einem zunehmenden Werteverfall äußert. Nicht außer Acht zu lassen sind auch die erheblichen psychischen sowie physischen Folgen für den Betroffenen. Trotz der immer weiter wachsenden Bedeutung des Mobbings im Geschäftsleben stellt Mobbing ein Tatbestand dar, welcher rechtlich besonders schwierig zu beurteilen ist. Prinzipiell handelt es sich bei Mobbing weder um einen konkreten Straftatbestand noch um eine Anspruchsgrundlage. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass Mobbing aus einer Vielzahl von Verhaltensweisen über einen längeren Zeitraum hinweg als Prozess vorliegt, sich das deutsche Gesetz jedoch straf- und zivilrechtlich nur auf Einzelhandlungen, die zu bestimmten Zeitpunkten stattfinden, konzentriert. An dieser Stelle sei zusätzlich auf § 3 Abs. 3 AGG hinzuweisen, welcher mit dem Begriff der Belästigung gewisse Parallelen zum Mobbingbegriff aufweist.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Phänomen Mobbing ein, erläutert die Problemstellung und definiert die Zielsetzung sowie den Rahmen der Untersuchung.
2 Grundlagen: Hier werden verschiedene Definitionen von Mobbing diskutiert und die für die Arbeit maßgebliche Definition nach Heinz Leymann festgelegt.
3 Arbeitsrechtliche Dimension: Dieses Kapitel behandelt informelle Maßnahmen, das Individualarbeitsrecht mit Schutzrechten und Pflichten sowie das kollektive Arbeitsrecht und die Rolle des Betriebsrats.
4 Zivilrechtliche Dimension: Der Fokus liegt hier auf Unterlassungsansprüchen und zivilrechtlichen Schadensersatzmöglichkeiten bei Mobbinghandlungen.
5 Strafrechtliche Dimension: Es wird analysiert, unter welchen Voraussetzungen Mobbing strafrechtlich relevant wird und welche Rolle die Privatklage in diesem Zusammenhang spielt.
6 Fazit: Die Arbeit schließt mit einer kritischen Reflexion über die eingeschränkten rechtlichen Möglichkeiten und einem Plädoyer für ein Anti-Mobbing-Gesetz.
7 Anhang: Dieser Teil enthält zwei Fallbeispiele, die die Schwierigkeiten bei der rechtlichen Beurteilung von Mobbing veranschaulichen.
Schlüsselwörter
Mobbing, Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, Zivilrecht, Strafrecht, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Fürsorgepflicht, Betriebsrat, Unterlassungsanspruch, Schadensersatz, Privatklage, Beweislast, Mobbingprävention
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit den rechtlichen Handlungsmöglichkeiten, die Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, wenn sie am Arbeitsplatz von Mobbing betroffen sind.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Themen umfassen die Definition von Mobbing, arbeitsrechtliche Schutzmechanismen, zivilrechtliche Ansprüche sowie die strafrechtliche Relevanz von Mobbinghandlungen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das primäre Ziel ist es, Betroffenen einen Überblick über ihre rechtlichen Optionen in arbeits-, zivil- und strafrechtlicher Hinsicht zu geben.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine juristische Analyse, die auf der Auswertung von Fachliteratur, gesetzlichen Grundlagen und arbeitsgerichtlichen Ansätzen basiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die arbeitsrechtlichen Dimensionen (informell, individuell, kollektiv), die zivilrechtlichen Haftungsfragen und die strafrechtlichen Voraussetzungen für eine Privatklage.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Mobbing, Arbeitsrecht, Fürsorgepflicht, Unterlassungsanspruch und Beweislast charakterisiert.
Warum ist Mobbing rechtlich so schwer zu greifen?
Rechtlich schwierig ist Mobbing, da es sich um einen Prozess aus vielen Einzelhandlungen über einen langen Zeitraum handelt, während Gesetze primär auf konkrete, zeitlich eingrenzbare Vorfälle ausgelegt sind.
Was besagen die Fallbeispiele im Anhang?
Die Fallbeispiele verdeutlichen, wie Mobbing im Arbeitsalltag – etwa durch Ausgrenzung oder Entzug von Informationen – auftritt und wie schwierig die rechtliche Bewertung solcher Dynamiken ist.
- Quote paper
- Svenja Lind (Author), 2013, Mobbing am Arbeitsplatz. Wie kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/303725
