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Ausgewählte Aspekte des Personalmarketings zur Sicherstellung der Teilnahmemotivation weiblicher Führungskräfte


Mémoire (de fin d'études), 2015

56 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Methodischer Aufbau

2. Grundlagen des Personalmarketings
2.1 Begriffsdefinition Personalmarketing
2.2 Ziele des Personalmarketings
2.3 Notwendigkeit des Personalmarketings
2.4 Aktionsfelder des Personalmarketings
2.4.1 Personalforschung
2.4.2 Externes Personalmarketing
2.4.3 Internes Personalmarketing

3. Instrumente zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
3.1 Employer Branding aus der Marketing-Perspektive
3.2 Rekrutierung
3.2.1 Interne Rekrutierung
3.2.2 Externe Rekrutierung

4. Frauenspezifisches Personalmarketing
4.1 Das Erwerbsleben von Frauen - historisch und aktuell
4.2 Unterrepräsentanz von Frauen in der Unternehmensführung
4.3 Frauenorientiertes Personalmarketing
4.4 Förderung weiblicher Führungskräfte
4.4.1 Networking
4.4.2 Mentoring
4.4.3 Coaching
4.4.4 Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation
4.4.5 Wiedereinstieg nach Elternzeit

5. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 56 pages

Résumé des informations

Titre
Ausgewählte Aspekte des Personalmarketings zur Sicherstellung der Teilnahmemotivation weiblicher Führungskräfte
Université
Mangement School Frankfurt
Note
1,7
Auteur
Année
2015
Pages
56
N° de catalogue
V307193
ISBN (ebook)
9783668052444
ISBN (Livre)
9783668052451
Taille d'un fichier
833 KB
Langue
allemand
Annotations
.
Mots clés
2015, Personalmarketing, Frauen, Personal, Führung, Führungskräfte, Personalinstrumente, Mentoring, Networking, Coaching, Mütter, berufstätige Mütter, Familie und Beruf, Frauen in Führung
Citation du texte
Neli Shirazi (Auteur), 2015, Ausgewählte Aspekte des Personalmarketings zur Sicherstellung der Teilnahmemotivation weiblicher Führungskräfte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/307193

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