Rückbesinnung auf die Kernkompetenz als dynamische Fähigkeit im Unternehmensmanagement. Wie LEGO alles änderte aber der LEGO-Stein überlebte


Bachelorarbeit, 2015

47 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Anhangsverzeichnis

I Einleitung
1.1 Problemstellung der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit

II Die Geschichte des danischen Spielzeugherstellers LEGO
2.1 Historische Hintergrunde
2.2 08.01.2004 Zahlreiche Probleme
2.3 15.03.2004 Eine unkontrollierbare Unternehmenskultur
2.4 31.08.2004 Zu viel Anpassung, aber kein LEGO
2.5 17.12.2004 Ein Mangel an Kundenbeziehungen
2.6 20.06.2005 Die falsche Strategie
2.7 16.09.2005 Viel Innovation- wenig Profit
2.8 31.12.2014 Zukunftige Herausforderungen

III. Theoretischer Hintergrund
3.1 Literarische Einordnung
3.2 Der ressourcenorientierte Ansatz
3.2.1 Nachhaltige Wettbewerbsvorteile
3.2.2 DasKernkompetenzmodell
3.3 Das Modell der dynamischen Fahigkeiten

IV Analyse
4.1 Die Kernkompetenz von LEGO
4.2 Die dynamischen Fahigkeiten von LEGO und die Rolle des Managements

V Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 47 Seiten

Details

Titel
Rückbesinnung auf die Kernkompetenz als dynamische Fähigkeit im Unternehmensmanagement. Wie LEGO alles änderte aber der LEGO-Stein überlebte
Hochschule
Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Veranstaltung
Internationales Management
Note
1,3
Autor
Jahr
2015
Seiten
47
Katalognummer
V307222
ISBN (eBook)
9783668059368
ISBN (Buch)
9783668059375
Dateigröße
834 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
rückbesinnung, kernkompetenz, bestandteil, fähigkeiten, lego, lego-stein
Arbeit zitieren
Alexander Lokat (Autor:in), 2015, Rückbesinnung auf die Kernkompetenz als dynamische Fähigkeit im Unternehmensmanagement. Wie LEGO alles änderte aber der LEGO-Stein überlebte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/307222

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