Die Arbeit untersucht die Frage, ob bei der Besetzung wirtschaftlicher Spitzenpositionen im untersuchten Zeitraum, der Faktor der sozialen Herkunft oder die Bildungsabschlüsse der rekrutierten Manager den Ausschlag gaben. Damit stellt die Arbeit die Frage nach der Chancengleichheit in der BRD im Untersuchungszeitraum. Theoretische Grundlage für die Untersuchung ist Pierre Bourdieus Habitustheorie / Theorie der feinen Unterschiede. Als empirisches Material dienen Statistiken von Wolfgang Zapf und Christian Galonska, die für diese Arbeit neu aufbereitet wurden.
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung: Forschung zur Chancengleichheit - Relevanz und Erträge
2. Konzeptionell-methodische Vorüberlegungen
3. Die soziale Herkunft
4. Auslese nach sozialer Herkunft oder Bildung?
5. Gründe „aristokratischer“ Managerrekrutierung
6. Zusammenfassung & Forschungshinweise
Bibliographie
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