Die Arbeit untersucht die Frage, ob bei der Besetzung wirtschaftlicher Spitzenpositionen im untersuchten Zeitraum, der Faktor der sozialen Herkunft oder die Bildungsabschlüsse der rekrutierten Manager den Ausschlag gaben. Damit stellt die Arbeit die Frage nach der Chancengleichheit in der BRD im Untersuchungszeitraum. Theoretische Grundlage für die Untersuchung ist Pierre Bourdieus Habitustheorie / Theorie der feinen Unterschiede. Als empirisches Material dienen Statistiken von Wolfgang Zapf und Christian Galonska, die für diese Arbeit neu aufbereitet wurden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung: Forschung zur Chancengleichheit - Relevanz und Erträge...
- 2. Konzeptionell-methodische Vorüberlegungen.
- 3. Die soziale Herkunft.
- 4. Auslese nach sozialer Herkunft oder Bildung?...
- 5. Gründe,,aristokratischer\" Managerrekrutierung…
- 6. Zusammenfassung & Forschungshinweise...
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die soziale Herkunft von Managern in westdeutschen Großunternehmen von 1955 bis 1970. Sie setzt sich zum Ziel, das Prinzip der Chancengleichheit im Kontext dieser Positionen zu beleuchten und die Frage zu beantworten, ob ein fairer Wettbewerb um diese Positionen stattgefunden hat.
- Soziale Herkunft von Managern in Westdeutschland
- Chancengleichheit in der Wirtschaftselite
- Auswirkungen der sozialen Herkunft auf den Aufstieg in Führungspositionen
- Die Rolle von Bildung in der Managerrekrutierung
- „Aristokratische“ Managerrekrutierung und ihre Gründe
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung der Chancengleichheit als Prinzip moderner Gesellschaftsordnungen. Sie stellt die Relevanz der Forschung zur Chancengleichheit in Bezug auf wirtschaftliche Spitzenpositionen dar.
- Kapitel 2: Dieses Kapitel erläutert die konzeptionellen und methodischen Grundlagen der Arbeit. Es werden die verwendeten Quellen und die angewandte Sekundäranalyse beschrieben.
- Kapitel 3: In diesem Kapitel wird die soziale Herkunft der Manager untersucht. Es werden die sozioökonomischen Hintergründe der Manager im Fokus der Zeitspanne 1955-1970 beleuchtet.
- Kapitel 4: Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, ob die Auslese von Managern primär nach sozialer Herkunft oder Bildung erfolgte. Es werden die relevanten Faktoren, die zur Besetzung von Managerpositionen führten, untersucht.
- Kapitel 5: Dieses Kapitel analysiert die Gründe für die „aristokratische“ Managerrekrutierung. Es werden die Mechanismen und Faktoren, die zu einer Präferenz für bestimmte soziale Schichten bei der Besetzung von Managerpositionen führten, untersucht.
Schlüsselwörter
Chancengleichheit, soziale Herkunft, Manager, Großunternehmen, Westdeutschland, Wirtschaftsgeschichte, Bildung, Elite, Sozialstruktur, Managerrekrutierung.
- Citar trabajo
- Yannick Weiler (Autor), 2013, Soziale Herkunft von Managern in westdeutschen Großunternehmen 1955-1970, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/308363
