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Soziale Kompetenzen und Planspiele. Personalentwicklung im Unternehmen mit dem Versuch der Kostensenkung


Trabajo de Investigación, 2015

17 Páginas, Calificación: 2,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Formelverzeichnis

1. Einleitung

2. Hauptteil
2.1 Personalmanagement
2.1.1 Grundlagen des Personalmanagements
2.1.2 Grundlagen der Personalentwicklung
2.1.3 Finanzierung der Weiterbildung
2.1.4 Vergleich von kleinen und multinationalen Unternehmen bezüglich ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen
2.2 Der Fall „Die Firma Aufbau“
2.2.1 Betrachtung von Möglichkeiten der Kostenminimierung für die Weiterbildung
2.2.2 Personalfreisetzung
2.2.3 Reduzierung und Effektivität der Weiterbildungsmaßnahmen
2.2.4 Make or Buy ?
2.2.5 Beteiligung von Angestellten an den Weiterbildungskosten
2.2.6 Ausbildung eigener Arbeiter
2.2.7 Mitarbeitermotivation

3. Schluss

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 17 páginas

Detalles

Título
Soziale Kompetenzen und Planspiele. Personalentwicklung im Unternehmen mit dem Versuch der Kostensenkung
Universidad
Technical University of Chemnitz  (Wirtschaftswissenschaften)
Curso
wissenschaftliches Arbeiten
Calificación
2,3
Autor
Año
2015
Páginas
17
No. de catálogo
V312590
ISBN (Ebook)
9783668116870
ISBN (Libro)
9783668116887
Tamaño de fichero
719 KB
Idioma
Alemán
Notas
Die Firmen in der Arbeit sind frei erfunden. Sie dienten lediglich der Anschaulichkeit.
Palabras clave
soziale, kompetenzen, planspiele, personalentwicklung, unternehmen, versuch, kostensenkung
Citar trabajo
Kurt Seidel (Autor), 2015, Soziale Kompetenzen und Planspiele. Personalentwicklung im Unternehmen mit dem Versuch der Kostensenkung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/312590

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