Extrait
Gliederung
1 Einführung
2 Begriff und Entwicklung von Flashmob
3 Abgrenzung zu anderen Kampfmittel
3.1 Abgrenzung zum Streik
3.2 Abgrenzung zum Boykott
3.3 Abgrenzung zur Betriebsblockade
3.4 Abgrenzung zur Betriebsbesetzung
4 Ablauf eines Flashmob: Beispiel einer Streikbegleitenden „Flashmob“-Aktion im Einzelhandel Bundesarbeitsgericht Urteil vom 22.09.2009-1 AZR 972/08
5 Allgemeine Zulässigkeit von Flashmobs
5.1 Der Flashmob als Demonstration
5.2 Freiheit der Wahl der Arbeitskampfmittel
5.2.1 Kritik der Legitimierung von Flashmobs durch Art 9 III 3 GG
5.2.2 Persönliche Stellungnahme
5.3 Flashmob als Eingriff in das Recht an eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieben und Verteidigungsmöglichkeiten Seitens der Arbeitgeber
5.3.1 Flashmob als Eingriff in das Recht an eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieben
5.3.2 Verteidigungsmöglichkeit der Arbeitgeber gegen Flashmob
5.3.2.1 Hausrecht der Arbeitgeber bzw. Betriebsinhaber
5.3.2.2 Kurzfristige Betriebsschließung
5.3.3 Grundsatz der Verhältnismäßigkeit als Maßstab zur Beurteilung von Arbeitskampmitteln
5.3.3.1 Ansicht der BAG
5.3.3.2 Gegenauffassung
5.3.3.3 Persönliche Stellungnahme
6 Implikationen für die Praxis
7 Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Raoul Theodore Zebaze Teufack (Auteur), 2015, Flashmobs im Arbeitskampf. Ein rechtlich zulässiges Mittel?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/314678
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