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Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke


Dossier / Travail de Séminaire, 2015

26 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

I. Einleitung

II. Die Herausforderung Diversity Management

III. Die historische Bedingtheit von Diversity Management in den USA
III.1 Die Zivilrechtsbewegung in den USA der 50er und 60er Jahre
III.2 Diversity Management als Unternehmensphilosophie – Isomorphie oder Wandel

IV. Diversity Management in Deutschland aus neoinstitutionalistischer Perspektive

V. Resümee

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 26 pages

Résumé des informations

Titre
Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke
Université
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Cours
Interkulturalität als erziehungswissenschaftliches Forschungsfeld: "Diversität in Organisationen"
Note
1,0
Auteur
Année
2015
Pages
26
N° de catalogue
V315734
ISBN (ebook)
9783668152762
ISBN (Livre)
9783668152779
Taille d'un fichier
1000 KB
Langue
allemand
Mots clés
entwicklung, diversity, management, isomorphie, zwang, effizienzgedanke
Citation du texte
Norman Groth (Auteur), 2015, Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/315734

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