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Die lernende Organisation in der Sozialen Arbeit. Eine Übertragung des Managementmodells auf soziale Dienstleistungen

„Lernen vom Erfolg“


Trabajo, 2012

12 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung, Fragestellung und Aufbau der Arbeit

2. Definition: Lernende Organisation / Organisationales Lernen
2.1. Modell nach Schön und Argyris
2.2. Modell nach Senge
2.2.1. Personal Mastery
2.2.2. Mentale Modelle
2.2.3. Die gemeinsame Vision
2.2.4. Team-Lernen
2.2.5. Die fünfte Disziplin: Das Systemdenken

3. Lernen vom Erfolg

4. Fazit

Final del extracto de 12 páginas

Detalles

Título
Die lernende Organisation in der Sozialen Arbeit. Eine Übertragung des Managementmodells auf soziale Dienstleistungen
Subtítulo
„Lernen vom Erfolg“
Universidad
Alice Salomon University of Applied Sciences Berlin AS
Curso
Projektmodul: Biografie, Fallverstehen und Beratung
Calificación
1,0
Autor
Año
2012
Páginas
12
No. de catálogo
V317838
ISBN (Ebook)
9783668170674
ISBN (Libro)
9783668170681
Tamaño de fichero
550 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
soziale Arbeit, lernende Organisation, organisationales Lernen, soziale Dienstleistung
Citar trabajo
Poyraz Hannutoglu (Autor), 2012, Die lernende Organisation in der Sozialen Arbeit. Eine Übertragung des Managementmodells auf soziale Dienstleistungen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/317838

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Título: Die lernende Organisation in der Sozialen Arbeit. Eine Übertragung des Managementmodells auf soziale Dienstleistungen


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