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Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten


Term Paper (Advanced seminar), 2015

22 Pages, Grade: 2,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung

2 Begriffliche Grundlagen

3 Ökonomisches Modell
3.1 Der humanistische Ansatz und die Theorie Y nach McGregor
3.2 Ökonomische Relevanz der Arbeitszufriedenheit

4 Datensatz und deskriptive Statistik

5 Ökonometrisches Modell

6 Ergebnisse der Regression

7 Analyse der Ergebnisse

8 Fazit

9 Literaturverzeichnis

10 Anhang

Excerpt out of 22 pages

Details

Title
Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten
College
University of Paderborn
Grade
2,7
Author
Year
2015
Pages
22
Catalog Number
V320732
ISBN (eBook)
9783668199880
ISBN (Book)
9783668199897
File size
971 KB
Language
German
Keywords
Arbeitszufriedenheit, Manager, Mitarbeiter, Determinanten, Zufriedenheit, Bedingungen, Führungskräfte
Quote paper
Bahadir Düsendi (Author), 2015, Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320732

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Title: Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten


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