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Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten


Trabajo, 2015

22 Páginas, Calificación: 2,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung

2 Begriffliche Grundlagen

3 Ökonomisches Modell
3.1 Der humanistische Ansatz und die Theorie Y nach McGregor
3.2 Ökonomische Relevanz der Arbeitszufriedenheit

4 Datensatz und deskriptive Statistik

5 Ökonometrisches Modell

6 Ergebnisse der Regression

7 Analyse der Ergebnisse

8 Fazit

9 Literaturverzeichnis

10 Anhang

Final del extracto de 22 páginas

Detalles

Título
Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten
Universidad
University of Paderborn
Calificación
2,7
Autor
Año
2015
Páginas
22
No. de catálogo
V320732
ISBN (Ebook)
9783668199880
ISBN (Libro)
9783668199897
Tamaño de fichero
971 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Arbeitszufriedenheit, Manager, Mitarbeiter, Determinanten, Zufriedenheit, Bedingungen, Führungskräfte
Citar trabajo
Bahadir Düsendi (Autor), 2015, Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320732

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Título: Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten


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