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Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen


Research Paper (undergraduate), 2016

17 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Beschreibung und Definition von Diversity Management
1.2 Wirtschaftliche und politische Betrachtung
1.3 Akzeptanz und Konflikt in Gesundheitlichen Einrichtungen

2. Intention und Zielbeschreibung
2.1 Klassische Dimensionen von Diversity Management
2.1.1 Alter und Geschlecht
2.1.2 Migrationshintergrund
2.1.3 Religiöse Prägungen

3. Strategische Umsetzung von Diversity Management
3.1 Vision einer personellen Vielfalt
3.1.1 Die Unternehmens- und Managementphilosophie
3.1.2 Implementierung in Gesundheitlichen Einrichtungen
3.1.3 Auswirkung

4. Fazit und Ausblick

5. Literaturverzeichnis
5.1 Abbildungsverzeichnis

Excerpt out of 17 pages

Details

Title
Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen
College
German Academy for Management Berlin
Grade
1,7
Author
Year
2016
Pages
17
Catalog Number
V322812
ISBN (eBook)
9783668219281
ISBN (Book)
9783668219298
File size
646 KB
Language
German
Keywords
Diversity Management Vielfalt Personalführung Praxismanagement
Quote paper
Sabine Staffeldt (Author), 2016, Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/322812

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Title: Diversity Management. Transparenz und Auswirkung im Gesundheitswesen


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