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Negative Konsequenzen von psychological ownership im Mitarbeiterkontext

Name: Negative Konsequenzen von psychological ownership im Mitarbeiterkontext
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Anonym
ISBN: 978-3-668-22409-4

Seminar Paper, 2015

35 Pages, Grade: 1,7

Anonymous

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

1 EINLEITUNG

2 GRUNDLAGEN VON PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP
2.1 Definition
2.2 Motive von psychological ownership
2.2.1 Selbstwirksamkeit und Kompetenzmotiv
2.2.2 Selbst-Identität
2.2.3 Ein Zuhause haben
2.3 Wege zur Entstehung von psychological ownership
2.3.1 Einfluss auf das Objekt
2.3.2 Wissen und Vertrautheit
2.3.3 Investition des Selbst
2.4 Faktoren
2.4.1 Organisationsfaktoren
2.4.2 Personenbezogene Faktoren

3 NEGATIVE KONSEQUENZEN VON PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP
3.1 Organisationswandel
3.2 Territorialität
3.3 Dysfunktionales Verhalten
3.4 Beteiligungskultur

4 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN

5 FAZIT

LITERATURVERZEICHNIS

Excerpt out of 35 pages

Details

Title: Negative Konsequenzen von psychological ownership im Mitarbeiterkontext
College: Technical University of Chemnitz
Grade: 1,7
Year: 2015
Pages: 35
Catalog Number: V323332
ISBN (eBook): 9783668224087
ISBN (Book): 9783668224094
File size: 799 KB
Language: German
Keywords: psychological ownership, psychologie, territorialität

Quote paper: Anonymous, 2015, Negative Konsequenzen von psychological ownership im Mitarbeiterkontext, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323332

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