Herausforderung Komplexität. Warum Organisationen oft an komplexen Problemen scheitern und wie ihnen der Umgang mit Komplexität besser gelingen kann


Masterarbeit, 2015

55 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis:

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Systemische Organisationswelt
2.1. Organisationale Differenzierung
2.2. Systemischer Ansatz
2.3. Wandel in der vernetzten Organisationswelt

3. Komplexität
3.1. Abgrenzung von Einfachheit, Kompliziertheit und Komplexität
3.2. Merkmale von Komplexität
3.3. Linearität versus Rekursivität

4. Praktischer Umgang mit Komplexität
4.1. Scheitern im Umgang mit Komplexität
4.2. Gelingender Umgang mit Komplexität
4.2.1. Zielausarbeitung
4.2.2. Modellbildung und Informationssammlung
4.2.3. Prognose und Extrapolation
4.2.4. Planung, Entscheidung und Durchführung von Aktionen
4.2.5. Effektkontrolle und Revision der Handlungsstrategien

5. Strategischer Umgang mit Komplexität
5.1. Emergenz ist die eigentliche Herausforderung
5.2. Komplexität kann nur durch Komplexität gemeistert werden
5.3. Organisationale Kompetenz

6. Fazit und Ausblick

Quellenverzeichnis Literatur

Quellenverzeichnis Studienbriefe

Quellenverzeichnis Internet

Ende der Leseprobe aus 55 Seiten

Details

Titel
Herausforderung Komplexität. Warum Organisationen oft an komplexen Problemen scheitern und wie ihnen der Umgang mit Komplexität besser gelingen kann
Hochschule
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Veranstaltung
Organisationsentwicklung
Note
1,7
Autor
Jahr
2015
Seiten
55
Katalognummer
V323642
ISBN (eBook)
9783668233287
ISBN (Buch)
9783668233294
Dateigröße
801 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
herausforderung, komplexität, warum, organisationen, problemen, umgang
Arbeit zitieren
Ulrich Mann (Autor:in), 2015, Herausforderung Komplexität. Warum Organisationen oft an komplexen Problemen scheitern und wie ihnen der Umgang mit Komplexität besser gelingen kann, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323642

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