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Herausforderung Komplexität. Warum Organisationen oft an komplexen Problemen scheitern und wie ihnen der Umgang mit Komplexität besser gelingen kann


Master's Thesis, 2015

55 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis:

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Systemische Organisationswelt
2.1. Organisationale Differenzierung
2.2. Systemischer Ansatz
2.3. Wandel in der vernetzten Organisationswelt

3. Komplexität
3.1. Abgrenzung von Einfachheit, Kompliziertheit und Komplexität
3.2. Merkmale von Komplexität
3.3. Linearität versus Rekursivität

4. Praktischer Umgang mit Komplexität
4.1. Scheitern im Umgang mit Komplexität
4.2. Gelingender Umgang mit Komplexität
4.2.1. Zielausarbeitung
4.2.2. Modellbildung und Informationssammlung
4.2.3. Prognose und Extrapolation
4.2.4. Planung, Entscheidung und Durchführung von Aktionen
4.2.5. Effektkontrolle und Revision der Handlungsstrategien

5. Strategischer Umgang mit Komplexität
5.1. Emergenz ist die eigentliche Herausforderung
5.2. Komplexität kann nur durch Komplexität gemeistert werden
5.3. Organisationale Kompetenz

6. Fazit und Ausblick

Quellenverzeichnis Literatur

Quellenverzeichnis Studienbriefe

Quellenverzeichnis Internet

Excerpt out of 55 pages

Details

Title
Herausforderung Komplexität. Warum Organisationen oft an komplexen Problemen scheitern und wie ihnen der Umgang mit Komplexität besser gelingen kann
College
University of Kaiserslautern
Course
Organisationsentwicklung
Grade
1,7
Author
Year
2015
Pages
55
Catalog Number
V323642
ISBN (eBook)
9783668233287
ISBN (Book)
9783668233294
File size
801 KB
Language
German
Keywords
herausforderung, komplexität, warum, organisationen, problemen, umgang
Quote paper
Ulrich Mann (Author), 2015, Herausforderung Komplexität. Warum Organisationen oft an komplexen Problemen scheitern und wie ihnen der Umgang mit Komplexität besser gelingen kann, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323642

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