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Befristete Beschäftigungsverhältnisse im Kontext von Motivation und Führung


Trabajo Escrito, 2014

30 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhalt

1. Einleitung

2. Begriffsdefinitionen
2.1 Motiv
2.2 Motivation
2.3 Intrinsische und extrinsische Motivation

3. Grundlagen
3.1 Normalarbeitsverhältnis
3.2 Befristete Vertragsverhältnisse
3.3 Betriebliche Interesse an stabilen Beschäftigungsverhältnissen
3.4 Forschungsrichtung der Motivationstheorien

4. Hauptteil
4.1 Funktion befristeter Beschäftigung aus Arbeitgebersicht
4.2 Funktion befristeter Beschäftigung aus Arbeitnehmersicht
3.4 Wandlung des psychologischen Vertrages durch befristete Beschäftigung
4.3 Gerechtigkeitstheorie in der Praxis
4.4 Führung

Schluss

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 30 páginas

Detalles

Título
Befristete Beschäftigungsverhältnisse im Kontext von Motivation und Führung
Universidad
University of Hamburg
Calificación
1,7
Autor
Año
2014
Páginas
30
No. de catálogo
V323904
ISBN (Ebook)
9783668229228
ISBN (Libro)
9783668229235
Tamaño de fichero
630 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
befristete, beschäftigungsverhältnisse, kontext, motivation, führung
Citar trabajo
Pia Koch (Autor), 2014, Befristete Beschäftigungsverhältnisse im Kontext von Motivation und Führung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323904

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Título: Befristete Beschäftigungsverhältnisse im Kontext von Motivation und Führung


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