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War for Talent. Bindung von High Potentials


Trabajo Escrito, 2016

25 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

III Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Grundlagen und Definitionen
2.1 Erläuterung des Begriffs The War for Talent
2.2 Begriffsdefinition High Potentials
2.3 Die demographische Entwicklung in Deutschland
2.4 Faktoren der Mitarbeiterbindung
2.4.1 Allgemeine Faktoren der Mitarbeiterbindung
2.4.2 Einflussfaktoren bei High Potentials
3 Instrumente zur Bindung von High Potentials
3.1 Job-Rotation
3.2 Schaffung eines optimalen Arbeitsumfeldes
3.3 Das Führungsverhalten der Vorgesetzten
3.4 Work-Life-Balance
3.5 Karrieremanagement
4 Fazit und Ausblick

IV Literaturverzeichnis

V Anhangsverzeichnis

Final del extracto de 25 páginas

Detalles

Título
War for Talent. Bindung von High Potentials
Universidad
Fresenius University of Applied Sciences Hamburg
Calificación
1,3
Autor
Año
2016
Páginas
25
No. de catálogo
V334300
ISBN (Ebook)
9783668316676
ISBN (Libro)
9783668316683
Tamaño de fichero
1201 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
junge Talente, High Potentials, demographische Entwicklung, qualifizierte Arbeitnehmer
Citar trabajo
David Grüter (Autor), 2016, War for Talent. Bindung von High Potentials, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/334300

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Título: War for Talent. Bindung von High Potentials


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