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War for Talent. Bindung von High Potentials


Dossier / Travail, 2016

25 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

III Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Grundlagen und Definitionen
2.1 Erläuterung des Begriffs The War for Talent
2.2 Begriffsdefinition High Potentials
2.3 Die demographische Entwicklung in Deutschland
2.4 Faktoren der Mitarbeiterbindung
2.4.1 Allgemeine Faktoren der Mitarbeiterbindung
2.4.2 Einflussfaktoren bei High Potentials
3 Instrumente zur Bindung von High Potentials
3.1 Job-Rotation
3.2 Schaffung eines optimalen Arbeitsumfeldes
3.3 Das Führungsverhalten der Vorgesetzten
3.4 Work-Life-Balance
3.5 Karrieremanagement
4 Fazit und Ausblick

IV Literaturverzeichnis

V Anhangsverzeichnis

Fin de l'extrait de 25 pages

Résumé des informations

Titre
War for Talent. Bindung von High Potentials
Université
Fresenius University of Applied Sciences Hamburg
Note
1,3
Auteur
Année
2016
Pages
25
N° de catalogue
V334300
ISBN (ebook)
9783668316676
ISBN (Livre)
9783668316683
Taille d'un fichier
1201 KB
Langue
allemand
Mots clés
junge Talente, High Potentials, demographische Entwicklung, qualifizierte Arbeitnehmer
Citation du texte
David Grüter (Auteur), 2016, War for Talent. Bindung von High Potentials, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/334300

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Titre: War for Talent. Bindung von High Potentials


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