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Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme in deutschen Unternehmen


Trabajo, 2016

15 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Die Rolle des demografischen Wandels für Unternehmen

2. Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme – Theoretische Grundlagen und Beispiele für die praktische Umsetzung in Großkonzernen

3. Mentoring in deutschen Unternehmen
3.1 Verbreitung des Konzepts in Deutschlands Unternehmen
3.2 Cross-Mentoring in KMUs
3.3 Mentoring in Wissenschaft und Praxis erfassen – das Mentor Role Instrument und seine Validierung in Deutschland
3.4 Mentoring und seine Alternativen - Ergebnisse wissenschaftlicher Studien in Deutschland

5. Diskussion – Die Zukunft von Mentoring in Praxis und Wissenschaft

6. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 15 páginas

Detalles

Título
Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme in deutschen Unternehmen
Universidad
University of Frankfurt (Main)  (Institut für Psychologie)
Curso
Vertiefung II A&O
Calificación
1,0
Autor
Año
2016
Páginas
15
No. de catálogo
V334312
ISBN (Ebook)
9783668239661
ISBN (Libro)
9783668239678
Tamaño de fichero
888 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Mentoring, Personalentwicklung, Personalentwicklungsmaßnahme, A&O, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Demografischer Wandel, Mentor, Mentee, Maßnahme, Unternehmen, Betriebe
Citar trabajo
Margarita Mishinova (Autor), 2016, Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme in deutschen Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/334312

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Título: Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme in deutschen Unternehmen


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