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Der Einfluss von Belohnung auf die Produktivität in Unternehmen


Trabajo Escrito, 2016

29 Páginas, Calificación: 1,1


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Operante Konditionierung
1.2 Der Behaviorismus
1.3 Lob als positiver Verstärker

2 Fragestellung und Hypothesen
2.1 Alternativhypothese
2.2 Nullhypothese

3 Methode
3.1 Anlass
3.2 Maßnahme
3.3 Vorgehensweise bei der Auswertung

4 Ergebnisse
4.1 Deskriptive Statistik
4.2 Explorative Statistik
4.3 Inferenzstatistik
4.3.1 Signifikanztests
4.3.2 Prüfung der Hypothesen

5 Fazit
5.1 Kritische Betrachtung
5.2 Beantwortung der Forschungsfrage

Literaturverzeichnis

Anhang

Final del extracto de 29 páginas

Detalles

Título
Der Einfluss von Belohnung auf die Produktivität in Unternehmen
Universidad
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Calificación
1,1
Autor
Año
2016
Páginas
29
No. de catálogo
V334338
ISBN (Ebook)
9783668308015
ISBN (Libro)
9783668308022
Tamaño de fichero
671 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Produktivität, Unternehmen, Belohnung, Produktivitätssteigerung
Citar trabajo
Sarah-Jane Rabenstein (Autor), 2016, Der Einfluss von Belohnung auf die Produktivität in Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/334338

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Título: Der Einfluss von Belohnung auf die Produktivität in Unternehmen


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