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Inhalt:
Aufgabe 1: Was ist unter „organisatiorischem Lernen“ zu verstehen und wie kann es durch systematische betriebliche Weiterbildung intensiviert werden?
Aufgabe 2: Warum ist eine Beschränkung der Evaluation betrieblicher Weiterbildung auf die Ermittlung der Zufriedenheit der Teilnehmer und ggf. ihrer Vorgesetzten nicht hinreichen? Welche zusätzlichen Erfolgsbestimmungen sind aus Sicher des Unternehmens relevant?
Aufgabe 3: Welches sind die wichtigsten Organisationselemente?
Aufgabe 4: Welche typischen Ansätze kennen Sie, Organisationskultur zu beeinflussen?
Aufgabe 5: Fassen Sie kurz die Kernaspekte zusammen auf die man bei der Implementation von Wissensmanagement aus psychologische Perspektive achten sollte?
Literatur
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- Citar trabajo
- Markus Volk (Autor), 2016, Aspekte der systematischen betrieblichen Weiterbildung. Organisationselemente und -kulturen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/335164
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