Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Verträglichkeit und der Zusammenstellung auf die Leistungsfähigkeit von Gruppen. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob es einen direkten Zusammenhang zwischen der Leistungsfähigkeit einer Gruppe und der Gruppenzusammenstellung nach Persönlichkeitsmerkmalen gibt.
Zunächst wird in einer kurzen Einführung die Teamarbeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen beschrieben.
Im Anschluss daran folgt eine Darstellung der zentralen Erkenntnisse zum Thema Gruppe und Gruppenleistung. Die Begriffe Gruppe und Gruppenleistung werden definiert. Bezugnehmend auf die Gruppenleis-tung werden zwei wesentliche Aspekte – die sogenannten Prozessgewinne- und Verluste – vorgestellt.
Anschließend wird auf das Persönlichkeitsmerkmal Verträglichkeit eingegangen. Die Darstellung dessen führt zur Hypothese.
Die gewonnenen Erkenntnisse aus der Literaturrecherche werden zur Prüfung der aufgestellten Hypothese beschrieben. Auf dieser Basis erfolgen eine Handlungsempfehlung und eine Stellungnahme.
In dieser Arbeit lässt sich erkennen, dass die optimale Zusammenstellung einer Gruppe unter Berücksichtigung der Persönlichkeitsmerkmale in der Theorie möglich ist. Allerdings wird deutlich, dass sich Theorie und Praxis merklich voneinander unterscheiden.
Das Thema dieser Hausarbeit ist der Sozialpsychologie, der Persönlichkeitspsychologie und der Eignungsdiagnostik zuzuordnen.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppe und Gruppenleistung
2.1 Was ist eine Gruppe?
2.2 Was ist Gruppenleistung?
2.3 Aspekte der Gruppenleistung: Prozessgewinne und Prozessverluste
3. Begründete Hypothese über mögliche Zusammenhänge von Persönlichkeit und Gruppenleistung
3.1 Persönlichkeit und das Persönlichkeitsmerkmal Verträglichkeit
3.1 Hypothese
4. Darstellung der Rechercheergebnisse und Erkenntnisse für die Praxis
4.1 Das Input-Prozess-Output-Modell
4.2 Voraussetzungen an die Gruppenzusammensetzung
4.3 Persönlichkeitsmerkmale und Gruppen
5. Handlungsempfehlungen für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen
5.1 Personaleinsatzplanung und Personalrecruiting
5.2 Personalauswahl unter Berücksichtigung von Persönlichkeitsmerkmalen
5.3 Was eine erfolgreiche Gruppe ausmacht
5.4 Die ideale Gruppenführung
6. Stellungnahme und Machbarkeit
Literaturverzeichnis
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