Diese graphische Zusammenfassung umfasst das Thema "Menschen mit Schwerbehinderung im Betrieb" in Stichpunkten und einthält ein Literaturverzeichnis.
Aus dem Inhalt:
Allgemeines,
Bewerbungsverfahren von Erwerbsfähigen mit und ohne GdB,
Rechte und Förderungsmöglichkeiten für Schwerbehinderte,
Vorteile und Pflichten für Betriebe,
Kündigung von Schwerbehinderten.
Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)
- 1. Allgemeines
- 2. Bewerbungsverfahren von Erwerbsfähigen Mit und Ohne GdB
- 3. Rechte und Förderungsmöglichkeiten für Schwerbehinderte
- 4. Vorteile und Pflichten für Betriebe
- 5. Kündigung von Schwerbehinderten
- 6. Quellen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)
Die Präsentation "Schwerbehinderte im Betrieb" von Marc-Philippe Seiffert und Laura Freigang zielt darauf ab, ein umfassendes Verständnis für die rechtlichen und praktischen Aspekte der Integration von Schwerbehinderten in den Arbeitsmarkt zu vermitteln. Dabei wird der Fokus auf die Bereiche Bewerbungsverfahren, Rechte und Förderungsmöglichkeiten, sowie die Vorteile und Pflichten für Unternehmen gelegt.
- Rechtliche Rahmenbedingungen für die Integration von Schwerbehinderten
- Rechte und Förderungsmöglichkeiten für Schwerbehinderte
- Vorteile und Pflichten für Unternehmen bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten
- Bewerbungsverfahren und Diskriminierungsverbot
- Kündigungsschutz und besondere Regelungen für Schwerbehinderte
Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)
- Kapitel 1: Allgemeines: Dieser Abschnitt liefert eine allgemeine Einführung in das Thema der Behinderung und definiert den Begriff "Schwerbehinderung". Es wird erläutert, wie der Grad der Behinderung bestimmt wird und welche Bedeutung der Schwerbehindertenausweis hat.
- Kapitel 2: Bewerbungsverfahren von Erwerbsfähigen Mit und Ohne GdB: Dieses Kapitel beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen im Bewerbungsverfahren und legt den Fokus auf das Diskriminierungsverbot. Es wird erläutert, welche Pflichten Arbeitgeber bei der Einstellung von Schwerbehinderten haben und welche Rechte Schwerbehinderte im Bewerbungsprozess genießen.
- Kapitel 3: Rechte und Förderung von Schwerbehinderten: Dieser Abschnitt stellt die verschiedenen Rechte und Fördermöglichkeiten für Schwerbehinderte im Arbeitsleben vor. Es werden die besonderen Rechte wie zusätzliche Urlaubstage, behindertengerechte Arbeitszeiten und die Möglichkeit eines früheren Renteneintritts erläutert.
- Kapitel 4: Vorteile und Pflichten für Betriebe: Dieses Kapitel erklärt die Vorteile, die Unternehmen durch die Beschäftigung von Schwerbehinderten erhalten können. Dabei werden die rechtlichen Pflichten, wie die Erfüllung der gesetzlichen Beschäftigungspflicht, sowie die positiven Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Unternehmenskultur hervorgehoben.
Schlüsselwörter (Keywords)
Schwerbehinderung, Integration, Arbeitsmarkt, Bewerbungsverfahren, Diskriminierungsverbot, Rechte, Förderung, Vorteile, Pflichten, Unternehmen, Beschäftigungspflicht, Kündigungsschutz, Schwerbehindertenausweis, Grad der Behinderung, Versorgungsamt, Gleichstellung.
- Arbeit zitieren
- Marc-Philippe Seiffert (Autor:in), Laura Freigang (Autor:in), 2016, Menschen mit Schwerbehinderung im Betrieb. Bewerbungsverfahren, Rechte und Vorteile, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/339706
