El objetivo general del estudio es analizar la relación de trabajo entre los agentes sociales (trabajador, comunidad, gobierno), con el propósito de conocer los aspectos vinculantes establecidos en la Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), hacia las empresas de producción social (EPS), ubicadas en el estado Yaracuy, desde la perspectiva de los gerentes, se enmarca en una investigación de tipo descriptiva, tomando en consideración una población de seis (06) EPS ubicadas en el Estado Yaracuy, compuesta por quince (15) gerentes de las EPS a quien se les aplicó el cuestionario tipo Likert, dando como resultado que existe una relación laboral estrecha entre los agentes sociales y que en su mayoría las EPS cumplen con la normativa Venezolana laboral vigente (LOTTT).
Las relaciones laborales desde la perspectiva más amplia, comprende todas las manifestaciones que se puedan presentar entre los deberes y derechos u obligaciones entre los agentes laborales, esto considerando tanto la normativa legal, como todos los procesos relacionados con la gestión, administración y procesos estratégicos–operativos de las organizaciones, para este estudio caso partículas las Empresas de Producción Social, emergen en Venezuela como un cambio paradigmático de las organizaciones productivas, donde el principal protagonista son los agentes sociales; estado-trabajador-comunidad.
Índice General
Introducción
CAPITULO I - EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Objetivos de la Investigación
Justificación de la Investigación
CAPITULO II – MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la Investigación
Bases Teóricas
Bases Legales
Definición de Términos Básicos
CAPÌTULO III – MARCO METODOLÓGICO
Diseño de la investigación
Tipo de Investigación
Población y muestra
Técnicas e Instrumento de Recolección de datos
Técnicas de Análisis y Procesamiento de los datos
Validez y Confiabilidad
CAPÌTULO IV - ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
CONCLUSIONES Y RECONMENDACIONES
Objetivos y Temas de la Investigación
El objetivo principal de esta investigación es analizar la relación de trabajo entre los agentes sociales (trabajador, comunidad y gobierno) y los aspectos vinculantes establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en el contexto de las Empresas de Producción Social (EPS) del estado Yaracuy, desde la perspectiva gerencial.
- Estudio descriptivo del marco regulatorio de las EPS bajo la normativa laboral venezolana.
- Análisis de la participación de los agentes sociales en el proceso productivo.
- Evaluación de las condiciones laborales y beneficios sociales en las EPS.
- Examen de la gestión democrática y el rol protagónico de los trabajadores y la comunidad.
Auszug aus dem Buch
Las Empresas de Producción Social en Venezuela
La respuesta que den las EPS a los retos establecidos sobre una nueva conciencia, participación, experimentalismo estatal, productividad, rentabilidad social, respeto ecológico, no discriminación, lucha contra la alienación, combate a la corrupción, cooperación, nuevo internacionalismo, nuevo sujeto social, comercio justo, desarrollo humano integral, será una parte sustancial a cuestiones esenciales, pueden aportar líneas útiles a la emancipación, pueden convertirse en la palanca inédita de una forma de articulación económica que ha saltado por encima de las limitaciones del pasado y que incorpora la experiencia de todo un siglo.
Resumen de Capítulos
CAPITULO I - EL PROBLEMA: Define el alcance de la investigación, planteando la problemática de la relación laboral en las EPS y estableciendo los objetivos y la justificación académica y social del estudio.
CAPITULO II – MARCO TEÓRICO: Expone los antecedentes investigativos y las bases teóricas y legales que fundamentan la naturaleza de las Empresas de Producción Social en el ordenamiento jurídico venezolano.
CAPÌTULO III – MARCO METODOLÓGICO: Describe el diseño, tipo de investigación, población, muestra y las técnicas de recolección y análisis de datos empleadas para el estudio.
CAPÌTULO IV - ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS: Presenta los hallazgos derivados de la aplicación del cuestionario, interpretando la relación laboral desde la perspectiva de los gerentes de las EPS.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: Sintetiza los resultados obtenidos y propone directrices para mejorar la gestión y el cumplimiento normativo en las EPS.
Palabras Clave
EPS, relaciones laborales, agentes sociales, trabajadores, comunidad, gobierno, LOTTT, producción social, marco regulatorio, desarrollo endógeno, gestión democrática, participación, legislación laboral, estado, bienestar social.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el propósito fundamental de esta investigación?
El objetivo es analizar la relación laboral entre los agentes sociales (trabajadores, comunidad y gobierno) dentro de las Empresas de Producción Social, evaluando cómo se vinculan con la normativa establecida en la LOTTT.
¿Qué temas principales aborda el estudio?
La investigación cubre el marco regulatorio legal, la estructura organizacional de las EPS, las condiciones de trabajo, los beneficios sociales, la participación sindical y el rol de la comunidad en la toma de decisiones.
¿Qué metodología científica se aplica?
Se realiza una investigación descriptiva, no experimental y de campo, utilizando como instrumento un cuestionario tipo Likert aplicado a gerentes de EPS en el estado Yaracuy.
¿Qué importancia tiene la comunidad en las EPS?
La comunidad es un agente fundamental que, junto al trabajador y el gobierno, participa en la gestión y control de las EPS, promoviendo el desarrollo endógeno y la justicia social.
¿Se cumplen las normativas laborales en las EPS estudiadas?
Los resultados indican que, en su mayoría, las EPS mantienen una relación laboral estrecha y cumplen con gran parte de la normativa laboral vigente, aunque existen desafíos en áreas como la estandarización de procesos y la formalización sindical.
¿Qué caracteriza a las EPS frente a empresas privadas tradicionales?
Las EPS se basan en la propiedad colectiva o comunitaria, la ausencia de lucro como objetivo central y un enfoque en la satisfacción de necesidades sociales básicas, diferenciándose del modelo capitalista tradicional.
¿Cómo influye la LOTTT en la gestión de las EPS?
La LOTTT sirve como marco de referencia legal, ya que las EPS carecen de una normativa específica propia, siendo indispensable para garantizar derechos básicos como el salario, la seguridad social y condiciones dignas de trabajo.
¿Qué papel juega la rotación de puestos en estas organizaciones?
La rotación de puestos es una estrategia clave para erradicar el mecanicismo, fomentar el aprendizaje multidisciplinario y evitar la segmentación excesiva en el proceso productivo, según los lineamientos de estas organizaciones.
- Citar trabajo
- David José Lozsán Ramírez (Autor), 2015, Relación de trabajo entre los agentes sociales y los aspectos vinculantes establecidos en la Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), hacia las empresas de producción social (EPS) ubicadas en el estado Yaracuy, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343826
