Der Einsatz der Item Response Theorie im computergestützten adaptiven Testen zur persönlichkeitsbasierten Personalauswahl


Dossier / Travail, 2016

26 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Testtheoretische Grundlagen
2.1 Die Klassische Testtheorie
2.1.1 Axiome der KTT
2.1.2 Grenzen der KTT
2.2 Die Item Response Theorie
2.2.1 Kernannahmen der IRT
2.2.2 Dichotome Messmodelle: Das Rasch-Modell
2.2.3 Polytome Messmodelle: Das ordinale Rasch-Modell
2.3 Computergestütztes adaptives Testen
2.3.1 Itemauswahl zu Beginn der Testung
2.3.2 Itemauswahl während der Testung
2.3.3 Kriterien für die Beendigung der Testung
2.4 Der Einsatz der IRT zur Persönlichkeitsmessung

3 Stand der Forschung und Einsatz in der Praxis
3.1 Rückschau auf die IRT-CAT Persönlichkeitsforschung
3.2 Überblick über den aktuellen Stand der Forschung
3.3 Verfügbare Instrumente und ihre empirische Bewährung in der Praxis

4 Diskussion
4.1 Methodische Schwächen und Grenzen dieser Hausarbeit
4.2 Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 26 pages

Résumé des informations

Titre
Der Einsatz der Item Response Theorie im computergestützten adaptiven Testen zur persönlichkeitsbasierten Personalauswahl
Université
University of Wuppertal  (Institut für Organisationspsychologie)
Cours
Modul 3 zu Kurs Nr. 30015 „Methoden in der inhaltlichen Anwendung“
Note
1,0
Auteur
Année
2016
Pages
26
N° de catalogue
V351866
ISBN (ebook)
9783668382442
ISBN (Livre)
9783668382459
Taille d'un fichier
630 KB
Langue
allemand
Mots clés
IRT, KTT, Computergestütztes Adaptives Testen, Personalauswahl, CAT, Polytome Messmodelle, Dichotome Messmodelle, Testtheorie, Item Response Theorie
Citation du texte
Sandra Beyermann (Auteur), 2016, Der Einsatz der Item Response Theorie im computergestützten adaptiven Testen zur persönlichkeitsbasierten Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/351866

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