Extrait
Inhaltsverzeichnis/Gliederung
1. Theorieteil
1.1. Einleitung
1.1.1. Klassische Konditionierung
1.1.2. Operante Konditionierung
1.1.3. Extrinsische Arbeitsmotive
1.1.4. Intrinsische Arbeitsmotive
1.2. Fragestellung
1.3. Hypothesen
2. Methode
3. Ergebnisse
3.1. Berechnung der Messung Arbeitszufriedenheit
3.1.1. Mittelwert der Arbeitszufriedenheit
3.1.2. Median der Arbeitszufriedenheit
3.1.3. Standardfehler des Mittelwertunterschiedes
3.2. Berechnung der Messung Vertragsabschlüsse
3.2.1. Mittelwert der Vertragsabschlüsse
3.2.2. Median der Vertragsabschlüsse
3.2.3. Standardfehler des Mittelwertunterschiedes
3.3. t-Test bei der Messung der Arbeitszufriedenheit
3.3.1. Mittelwert der Arbeitszufriedenheit
3.3.2. Standardfehler des Mittelwertunterschiedes
3.3.3. Berechnung von „t“ bei der Arbeitszufriedenheit
3.4. t-Test bei der Messung der Vertragsabschlüsse
3.4.1. Mittelwert der Vertragsabschlüsse
3.4.2. Standardfehler des Mittelwertunterschieds
3.4.3. Berechnung von „t“ bei den Vertragsabschlüssen
4. Diskussion
4.1. Ergebnis Arbeitszufriedenheit
4.2. Ergebnis Vertragsabschlüsse
4.3. Kritische Zusammenfassung
5. Literaturverzeichnis
6. Abbildungsverzeichnis
- Citation du texte
- Hendrik Hanebuth (Auteur), 2016, Lob, Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Wirksamkeit von Verstärkung/Belohnung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/353206
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