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Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen

Title: Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen

Term Paper , 2016 , 17 Pages , Grade: 1,7

Autor:in: Dominik Hey (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous
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Innerhalb des Personalmanagements hat sich bei der Rekrutierung von neuen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen herausgestellt, dass ein wichtiger Zusammenhang zwischen Emotionen und Personalauswahlentscheidungen besteht. Seit diesem Zeitpunkt steigt auch das Interesse der Wissenschaft an der Bedeutung von Emotionen innerhalb von Personalauswahlprozessen stetig an.

Die vorliegende Arbeit soll sich mit Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen beschäftigen. Hierbei soll die Frage nach dem aktuellen Forschungsstand, durch Verwendung von adäquaten Studien, kritisch beantwortet und ein grober Überblick über die Thematik gewährleistet werden.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Theoretischer Rahmen
  • Studienanalyse
    • Theoretische und methodische Fundierung
    • Besonderheiten und Ergebnisse
  • Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Einfluss von Emotionen auf Personalauswahlentscheidungen und analysiert den aktuellen Forschungsstand in diesem Bereich. Die Arbeit untersucht, wie Emotionen die Objektivität von Personalentscheidungen beeinflussen und welche Rolle sie im soziologischen Modell der Personalauswahl spielen.

  • Die Bedeutung von Emotionen im Kontext von Personalauswahlprozessen
  • Die Rolle der emotionalen Intelligenz von Managern und Managerinnen im Personalwesen
  • Die Auswirkungen von Intuition und Bauchgefühl auf Personalentscheidungen
  • Das soziologische Modell der Personalauswahl und die Bedeutung von Emotionen in diesem Modell
  • Die Relevanz von Emotionen für die Gestaltung eines positiven Arbeitsklimas

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Emotionen in der Personalauswahl ein und stellt die Relevanz des Themas dar. Der theoretische Rahmen beleuchtet die allgemeine Bedeutung von Emotionen in Unternehmen und stellt das soziologische Modell der Personalauswahl vor.

Die Studienanalyse befasst sich mit ausgewählten wissenschaftlichen Studien, die die Rolle von Emotionen in der Personalauswahl untersuchen. Die Analyse betrachtet sowohl die theoretische und methodische Fundierung der Studien als auch ihre Ergebnisse und Besonderheiten.

Schlüsselwörter

Emotionen, Personalauswahl, Personalentscheidungen, emotionale Intelligenz, soziologisches Modell, Intuition, Bauchgefühl, Arbeitsklima, wissenschaftliche Studien.

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Details

Title
Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen
College
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Grade
1,7
Author
Dominik Hey (Author)
Publication Year
2016
Pages
17
Catalog Number
V355676
ISBN (eBook)
9783668426191
ISBN (Book)
9783668426207
Language
German
Tags
emotionen personalauswahl auswirkung personalentscheidungen
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Dominik Hey (Author), 2016, Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355676
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