Die erste Generation, die mit dem Internet aufgewachsen ist, drängt nun auf den Arbeitsmarkt. Sie tauscht sich über soziale Netzwerke weltweit aus und informiert sich hier auch über potenzielle Arbeitgeber. Die Unternehmen, die sich in sozialen Netzwerken bewegen, sind deutlich im Vorteil, da Stellenanzeigen in Printmedien immer weniger wahrgenommen werden.
Parallel dazu bewirkt der demografische Wandel, dass die Zahl der offenen Stellen zunehmend die der potenziellen Bewerber_innen übersteigt. Immer häufiger kommt es vor, dass Unternehmen auf Kandidat_innen zugehen und aktiv Jobangebote machen.
Auf einen Blick
- Note: 1,3
- Interview mit dem Personalrat einer Stadtverwaltung zur Praxis des E-Recruitings
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Einführung in die Personalbeschaffung
2.1 Definitionen und Formen der Personalbeschaffung
2.2 Klassische Personalbeschaffungsinstrumente
3 Das E-Recruiting als moderne Form der Personalbeschaffung
3.1 Entstehung und Merkmale des E-Recruitings
3.2 Methoden des E-Recruitings
4 Praxisbeispiel
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, inwiefern das Internet Unternehmen dabei helfen kann, geeignetes Personal zu finden und welche Vor- sowie Nachteile das sogenannte E-Recruiting mit sich bringt.
- Definition und Formen der klassischen Personalbeschaffung
- Klassische Personalbeschaffungsinstrumente wie Stellenanzeigen und Job-Messen
- Entstehung und zentrale Merkmale des E-Recruitings
- Methoden des E-Recruitings inklusive Unternehmenswebsite, Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Blogs
- Praxisbeispiel einer kommunalen Personalverwaltung
Auszug aus dem Buch
3.1 Entstehung und Merkmale des E-Recruitings
In den 1990er Jahren konnte man Stellenanzeigen fast ausschließlich in den Tageszeitungen finden. Als Kontaktmöglichkeiten wurde den Interessenten eine Adresse und Telefonnummer des bzw. der Ansprechpartner_in angegeben.
Mitte des Jahrzehnts boten nur wenige Großunternehmer_innen ein paar Stellenangebote auf ihrer Unternehmenswebsite an. Die Bewerbung sollte jedoch trotzdem per Post eingereicht werden. Wollte man sich also damals bewerben, musste man die Bewerbungsunterlagen mit der Schreibmaschine oder den ersten Modellen der Computer schreiben. Zeugnisse und andere Anlagen kopierte man meist in einem Kopiergeschäft. Anschließend schickte man die Bewerbung in einer entsprechenden Bewerbungsmappe in die Personalabteilung des Unternehmens. Circa vier bis zwölf Wochen dauerte es dann, bis man eine Rückmeldung erhalten hat. Im schlechtesten Fall erhielt man überhaupt keine Rückmeldung und wusste nicht, woran es gescheitert ist.
Circa ab 2000 setzte man das E-Recruiting immer mehr ein. Zunächst veröffentlichten immer mehr Unternehmen ihre Stellenangebote auf der unternehmenseigenen Homepage. Bewerbungen wurden nun auch per E-Mail entgegen genommen. Circa ab 2010 wurden die Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen und Portalen wie zum Beispiel staufenbiel.de oder monster.de veröffentlicht.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik des Fachkräftemangels ein und formuliert das Erkenntnisinteresse bezüglich des E-Recruitings.
2 Einführung in die Personalbeschaffung: Es werden grundlegende Definitionen sowie klassische Instrumente der internen und externen Personalbeschaffung vorgestellt.
3 Das E-Recruiting als moderne Form der Personalbeschaffung: Dieses Kapitel beleuchtet die historische Entwicklung, die Merkmale sowie diverse internetbasierte Methoden der Personalgewinnung.
4 Praxisbeispiel: Anhand eines Interviews mit dem Personalrat einer Stadtverwaltung wird die praktische Anwendung und Wahrnehmung des E-Recruitings analysiert.
5 Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und beantwortet die Forschungsfrage kritisch im Hinblick auf Vor- und Nachteile der Massenmethode.
Schlüsselwörter
E-Recruiting, Personalbeschaffung, Personalsuche, Fachkräftemangel, Online-Bewerbung, Stellenanzeigen, Jobbörsen, Social Web, Personalberatung, Praxisbeispiel
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit im Kern?
Die Arbeit untersucht die Bedeutung und die Methoden des E-Recruitings als moderne Form der Personalsuche vor dem Hintergrund des demografischen Wandels.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zu den Kernbereichen zählen die klassische Personalbeschaffung, die Merkmale des E-Recruitings sowie spezifische onlinebasierte Rekrutierungsmethoden.
Welches primäre Ziel verfolgt die Autorin?
Es soll aufgezeigt werden, inwiefern das Internet Unternehmen bei der Suche nach geeignetem Personal unterstützen kann und welche Herausforderungen dabei entstehen.
Welche methodische Herangehensweise wurde gewählt?
Neben einer literaturbasierten Analyse der theoretischen Grundlagen wurde ein leitfadengestütztes Interview mit dem Personalrat einer Stadtverwaltung durchgeführt.
Welche Inhalte werden im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil widmet sich der Definition des Personalwesens, den klassischen Instrumenten, der Entstehung des E-Recruitings sowie konkreten Instrumenten wie Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Unternehmensblogs.
Welche Schlüsselbegriffe prägen die Publikation?
Zentrale Keywords sind insbesondere E-Recruiting, Personalbeschaffung, Fachkräftemangel, Online-Bewerbung und Social Web.
Wie hat sich das Bewerbungsverfahren seit den 1990er Jahren verändert?
Während früher postalische Bewerbungen auf Papier üblich waren, dominieren heute schnelle digitale Kanäle wie E-Mails, Online-Formulare und Jobportale.
Welche Rolle spielen soziale Netzwerke im modernen Recruiting?
Plattformen wie XING und Facebook ermöglichen es Unternehmen, aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen und zielgerichtete Werbeanzeigen zu schalten.
Welke Erkenntnisse liefert das Praxisbeispiel der Stadtverwaltung?
Das Beispiel verdeutlicht, dass die öffentliche Verwaltung zwar bereits digitale Kanäle nutzt, jedoch aufgrund von Zeit- und Personalaufwand noch nicht auf fortgeschrittenem Niveau agiert.
Welches Fazit zieht die Arbeit bezüglich des E-Recruitings?
E-Recruiting eignet sich hervorragend, um einen großen Personenkreis anzusprechen, führt jedoch durch die Flut an Bewerbungen oft zu einem erhöhten Aufwand bei der Vorauswahl.
- Quote paper
- Melanie Kohlmann (Author), 2016, E-Recruiting als moderne Form der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/356318
