Handlungs- und Problemfelder des internationalen Personalmanagements (IPM) und Abgrenzung zum nationalen Personalmanagement (NPM)


Hausarbeit, 2017

27 Seiten, Note: 1,3

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Relevanz und Zielsetzung
1.2 Vorgehensweise

2. Internationales Personalmanagement
2.1 Abgrenzung des internationalen Personalmanagements
2.2 Strategische Ausrichtung des internationalen Personalmanagements

3. Handlungsfelder des internationalen Personalmanagements
3.1 Personalauswahl
3.2 Personalentwicklung
3.3 Kompensation
3.4 Personalführung

4. Strategieübergreifende Problemfelder des internationalen Personalmanagements

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 27 Seiten

Details

Titel
Handlungs- und Problemfelder des internationalen Personalmanagements (IPM) und Abgrenzung zum nationalen Personalmanagement (NPM)
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule
Note
1,3
Jahr
2017
Seiten
27
Katalognummer
V356415
ISBN (eBook)
9783668421707
ISBN (Buch)
9783668421714
Dateigröße
597 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmanagement, Internationalisierung, EPRG-Modell, Perlmutter
Arbeit zitieren
Anonym, 2017, Handlungs- und Problemfelder des internationalen Personalmanagements (IPM) und Abgrenzung zum nationalen Personalmanagement (NPM), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/356415

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