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Handlungs- und Problemfelder des internationalen Personalmanagements (IPM) und Abgrenzung zum nationalen Personalmanagement (NPM)


Term Paper, 2017

27 Pages, Grade: 1,3

Anonymous


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Relevanz und Zielsetzung
1.2 Vorgehensweise

2. Internationales Personalmanagement
2.1 Abgrenzung des internationalen Personalmanagements
2.2 Strategische Ausrichtung des internationalen Personalmanagements

3. Handlungsfelder des internationalen Personalmanagements
3.1 Personalauswahl
3.2 Personalentwicklung
3.3 Kompensation
3.4 Personalführung

4. Strategieübergreifende Problemfelder des internationalen Personalmanagements

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 27 pages

Details

Title
Handlungs- und Problemfelder des internationalen Personalmanagements (IPM) und Abgrenzung zum nationalen Personalmanagement (NPM)
College
University of applied sciences Frankfurt a. M.
Grade
1,3
Year
2017
Pages
27
Catalog Number
V356415
ISBN (eBook)
9783668421707
ISBN (Book)
9783668421714
File size
597 KB
Language
German
Keywords
Personalmanagement, Internationalisierung, EPRG-Modell, Perlmutter
Quote paper
Anonymous, 2017, Handlungs- und Problemfelder des internationalen Personalmanagements (IPM) und Abgrenzung zum nationalen Personalmanagement (NPM), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/356415

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Title: Handlungs- und Problemfelder des internationalen Personalmanagements (IPM) und Abgrenzung zum nationalen Personalmanagement (NPM)


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