In der Bachelorarbeit geht es um den Einfluss des Vertrauensverhältnisses und des Zeitmanagement auf die Vertrauensarbeitszeit in Hinsicht auf die Telearbeit. Die Schwerpunkte liegen dabei auf der Telearbeit, diese wird durch Studien und Praxisbeispielen gestützt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit
2. Grundlage und Definition
2.1 Vertrauensverhältnis
2.2 Zeitmanagement
2.3 Vertrauensarbeitszeit
2.4 Ansätze für Arbeitszeitgestaltung
2.4.1 Dauer der Arbeitszeit
2.4.2 Lage der Arbeitszeit
2.4.3 Flexibilität
2.4.4 Entscheidungsbefugnis
3. Gründe gegen die Einführung von Vertrauensarbeitszeiten
3.1 Arbeitgeber
3.2 Arbeitnehmer
4. Gründe für die Einführung aus Sicht des Arbeitgebers
4.1 Wirtschaftlichkeit
4.2 Motivation- und Leistungssteigerung
4.3 Attraktivität am Arbeitsmarkt
4.4 Weitere Vorteile
5. Gründe für die Einführung aus Sicht des Arbeitnehmers
5.1 Zeitsouveränität
5.2 Förderung der Qualifikation
5.3 Weitere Vorteile
6. Arbeitszeitmodelle
6.1 Feste Arbeitszeiten
6.1.1 Vollzeit
6.1.2 Teilzeit
6.2 KAPOVAZ
6.2.1 Was ist Kapovaz?
6.2.2 Vor- und Nachteile von Kapovaz
6.3 Gleitzeit
6.3.1 Was ist Gleitzeit?
6.3.2 Vor- und Nachteile von Gleitzeit
6.4 Jahresarbeitszeiten
6.4.1 Was sind Jahresarbeitszeiten?
6.4.2 Vor- und Nachteile bei der Jahresarbeitszeit
7. Vertrauensarbeitszeitmodell Telearbeit
7.1 Einleitung und Definition von Telearbeit
7.2 Gesetzliche Rahmenbedingungen
7.3 Formen der Telearbeit
7.4 Vorteile und Nachteile beim Arbeitnehmer und Arbeitgeber
7.5 Wirtschaftlicher Nutzen von Telearbeit
8. Praxisbeispiel im öffentlichen Dienst und der Freien Marktwirtschaft
8.1 Öffentlicher Dienst
8.1.1 Einleitung des Praxisbeispiels
8.1.2 Ausgangslage und Ziele
8.1.3 Lösungsansatz
8.2 Freie Marktwirtschaft
8.2.1 Unternehmensprofil
8.2.2 Ausgangslage & Ziele
8.2.3 Lösungsansatz
8.3 Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei der Einführung
9. Wissenschaftliche Studien
10. Zusammenfassung
11. Fazit
12. Ausblick
13.Literaturverzeichnis
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