La tesis tiene como objetivo conocer la relación entre el salario y el desempeño laboral de los trabajadores municipales, donde se trabajó con toda la población muestral. Para ello se elaboró un esquema en base al marco teórico como parte de la fundamentación científica donde se explica las variables estudiadas y su relación existente. Asimismo, se planteó la siguiente hipótesis de investigación existe relación entre el nivel salarial y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui; en base a ello se formuló el instrumento para la recolección de datos para su posterior procesamiento y análisis.
El trabajo consta de siete capítulos; donde el primer capítulo trata sobre el planteamiento del problema, la cual forma parte de los lineamientos fundamentales, teóricos conformados por los objetivos e hipótesis respectivamente. En el segundo capítulo se aborda sobre el fundamentó teórico. En el capítulo tres se muestra los principales resultados obtenidos. Mientras tanto en el capítulo cuarto se mencionada las diferentes discusiones en base al marco teórico y a estudios previos en base al tema en estudio. Seguidamente en el capítulo cinco se menciona las conclusiones del presente estudio y finalmente en el capítulo seis se plantean diferentes recomendaciones que servirán para un buen gobierno.
De un vistazo
- Incluye el cuestionario sobre salario y sus preguntas
- Incluye el cuestionario de evaluación del desempeño laboral
- Aplica la correlación de Pearson a las dos variables
- 32 fuentes en la bibliografía
Índice de contenidos
I.- INTRODUCCIÓN
1.1 Antecedentes y fundamentación científica, técnica o humanista
1.2 Justificación
1.3 Problema
1.4 Hipótesis
1.5 Objetivos
II.- MARCO METODOLÓGICO
2.1.- Variables
2.2.- Operacionalización de variable
2.3.- Metodológica
2.4.- Tipo de estudio
2.5.- Diseño
2.6.- Población, muestra y muestreo
2.7.- Técnicas e instrumentos de recolección de datos
2.8.- Métodos de análisis de datos
III.- RESULTADOS
IV.- DISCUSIÓN
V.- CONCLUSIÓN
VI.- RECOMENDACIONES
Objetivos y temas
La investigación examina la relación entre el nivel salarial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui en 2014. Su pregunta principal busca determinar si existe una relación entre ambas variables, mediante el estudio de sus dimensiones y el análisis de los datos recogidos entre el personal municipal.
- Percepción de la compensación salarial y condiciones de trabajo.
- Dimensiones e indicadores del desempeño laboral.
- Encuesta y cuestionarios con escalas de valoración.
- Diseño no experimental y correlacional.
- Estadística descriptiva y correlación de Pearson.
- Gestión del personal y servicios municipales.
Extracto del libro
2.7. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
La técnica para el estudio es la encuesta, con la finalidad de recolectar datos; el mismo que permitirá recopilar desde las fuentes primarias y de actores claves.
El instrumento empleado para el estudio es el escalamiento tipo Likert.
Seguidamente se detalla la fuente de validación de los instrumentos empleados en el estudio.
Por otro lado; para determinar el nivel salarial, el instrumento B&B-1 (VPE) es producto del desarrollo de la fórmula inicial de valor percibido por el empleado, propuesta en el artículo sobre administración de salarios por la empresa Human Capital de Colombia, quienes en un documento sobre pagos hacen alusión a la misma. Surge la iniciativa de generar un instrumento, que permita medir la percepción que tienen los empleados sobre su salario, donde se formulan un conjunto de sensaciones y sentimientos que se generan en el empleado con su compensación salarial, constituyen esta sumatoria las Dimensiones Salario, Participación en Proyectos Desafiantes, Variedad de Actividades y Desafíos, Red de Conexiones y las Dificultades Intrínsecas en el Trabajo (Ver anexo N° 03).
El instrumento consta de 69 preguntas con opción de respuesta:
Alto = Los resultados exceden todo el tiempo los estándares del puesto.
Medio = Los resultados satisfacen generalmente las expectativas y estándares del puesto.
Bajo = Los resultados eventualmente no satisfacen los estándares del puesto.
Muy bajo = los resultados no satisfacen en ninguna ocasión los estándares del puesto.
Para dar el resultado y la interpretación, se toman los siguientes criterios:
Positiva Alta = Entre 80% y 100%
Positiva Media = Entre 60% y 79%
Positiva Baja = Entre 0 y 59%
Por un lado, para evaluar el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui se utilizó un cuestionario, usando la escala de likert, la cual fue desarrollada por Rensis Likert, y consiste en una serie de oraciones o juicios ante los cuales se solicita la reacción de la persona a quien se le administra. Se presenta cada sentencia u oración (estimulo), que expresa un enunciado favorable o desfavorable sobre un objeto de actitud, y se solicita al encuestado que responda eligiendo uno de los puntos de la escala. A cada punto se le otorga un valor numérico. Y al final se suman para sacar las escalas de punteos. Asimismo, se utilizó una adaptación del cuestionario diseñado por Ríos (2010), el cual fue validado por Licda. Rishette de López (UVG), Licda. Danya de Mazariegos (RR.HH.) y Lic. Leonel Ávila (URL), tres expertos en el tema
Resumen de los capítulos
I.- INTRODUCCIÓN: Presenta antecedentes, fundamentos sobre salario y desempeño laboral, la justificación, el problema, las hipótesis y los objetivos del estudio.
II.- MARCO METODOLÓGICO: Define las variables, su operacionalización, el diseño correlacional, la muestra, los instrumentos y los métodos de análisis.
III.- RESULTADOS: Expone las características del personal y las mediciones de las variables mediante cuadros, gráficos y análisis de correlación.
IV.- DISCUSIÓN: Contrasta los resultados con los antecedentes y las perspectivas teóricas sobre remuneración y desempeño.
V.- CONCLUSIÓN: Sintetiza los hallazgos relativos a las dimensiones estudiadas y a la relación entre las variables.
VI.- RECOMENDACIONES: Propone medidas de gestión por resultados y evaluación periódica del desempeño municipal.
Palabras clave
nivel salarial, desempeño laboral, remuneración, compensación salarial, gestión pública, trabajadores municipales, Cuñumbuqui, satisfacción laboral, evaluación del desempeño, encuesta, escala de Likert, correlación de Pearson, gestión del talento humano
Preguntas frecuentes
¿De qué trata la investigación?
Estudia el nivel salarial y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui durante 2014.
¿Cuáles son sus principales temas?
Aborda la percepción de la compensación, las dimensiones del desempeño, la evaluación del personal y la gestión municipal.
¿Cuál es la pregunta principal?
Se pregunta qué relación existe entre el nivel salarial y el desempeño laboral de los trabajadores municipales.
¿Qué metodología se emplea?
Se utiliza un diseño no experimental y correlacional, con encuesta, escalas de valoración, estadística descriptiva y correlación de Pearson.
¿Qué se desarrolla en el cuerpo de la investigación?
Se presentan los fundamentos teóricos, la operacionalización de las variables, los instrumentos y el análisis de las mediciones obtenidas.
¿Qué palabras clave caracterizan la obra?
Nivel salarial, desempeño laboral, compensación salarial, gestión pública, encuesta y correlación de Pearson.
¿A cuántos trabajadores comprende el análisis?
La muestra comprende 19 trabajadores de la municipalidad.
¿Qué dimensiones del desempeño se examinan?
Se examinan asistencia y puntualidad, trabajo en equipo, productividad, respeto y responsabilidad, calidad en el trabajo y trabajo bajo presión.
¿Qué instrumentos de investigación se incluyen?
Se incluyen los cuestionarios sobre salario y evaluación del desempeño laboral, además de la definición operativa de los indicadores salariales.
- Quote paper
- Andi Lozano Chung (Author), 2014, La relación entre el nivel salarial y el desemepeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrial de Cuñumbuqui 2014, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/368465
