La tesis tiene como objetivo conocer la relación entre el salario y el desempeño laboral de los trabajadores municipales, donde se trabajó con toda la población muestral. Para ello se elaboró un esquema en base al marco teórico como parte de la fundamentación científica donde se explica las variables estudiadas y su relación existente. Asimismo, se planteó la siguiente hipótesis de investigación existe relación entre el nivel salarial y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui; en base a ello se formuló el instrumento para la recolección de datos para su posterior procesamiento y análisis.
El trabajo consta de siete capítulos; donde el primer capítulo trata sobre el planteamiento del problema, la cual forma parte de los lineamientos fundamentales, teóricos conformados por los objetivos e hipótesis respectivamente. En el segundo capítulo se aborda sobre el fundamentó teórico. En el capítulo tres se muestra los principales resultados obtenidos. Mientras tanto en el capítulo cuarto se mencionada las diferentes discusiones en base al marco teórico y a estudios previos en base al tema en estudio. Seguidamente en el capítulo cinco se menciona las conclusiones del presente estudio y finalmente en el capítulo seis se plantean diferentes recomendaciones que servirán para un buen gobierno.
Inhaltsverzeichnis
- I.- INTRODUCCIÓN
- Antecedentes y fundamentación científica, técnica o humanista
- Justificación
- Problema
- Hipótesis
- Objetivos
- II.- MARCO METODOLÓGICO
- 2.1.- Variables
- 2.2.- Operacionalización de variable
- 2.3.- Metodológica
- 2.4.- Tipo de estudio
- 2.5.- Diseño
- 2.6.- Población, muestra y muestreo
- 2.7.- Técnicas e instrumentos de recolección de datos
- 2.8.- Métodos de análisis de datos
- III.- RESULTADOS
- IV.- DISCUSIÓN
- V.- CONCLUSIÓN
- VI.- RECOMENDACIONES
- VII.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- ANEXOS
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Masterarbeit „Nivel salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Cuñumbuqui - 2014” untersucht die Beziehung zwischen dem Gehalt und der Arbeitsleistung der Angestellten der Gemeinde Cuñumbuqui im Jahr 2014. Ziel der Arbeit ist es, Erkenntnisse über die bestehende Beziehung zwischen Gehalt und Arbeitsleistung zu gewinnen und den Gemeindemanagern wichtige Informationen für die Entscheidungsfindung zur Verbesserung der Lebensbedingungen im Bezirk zu liefern.
- Zusammenhang zwischen Gehalt und Arbeitsleistung in der Gemeinde Cuñumbuqui
- Analyse der Arbeitsbedingungen der Gemeindeangestellten
- Identifizierung von Faktoren, die die Arbeitsleistung beeinflussen
- Entwicklung von Empfehlungen für die Gemeindeverwaltung zur Optimierung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsleistung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit ist in sieben Kapitel gegliedert. Das erste Kapitel behandelt die Problemstellung, die Ziele und Hypothesen. Das zweite Kapitel befasst sich mit dem theoretischen Rahmen der Arbeit. Das dritte Kapitel präsentiert die wichtigsten Ergebnisse der Untersuchung. In Kapitel vier werden die Ergebnisse der Untersuchung mit dem theoretischen Rahmen und vorherigen Studien zum Thema verglichen. Das fünfte Kapitel enthält die Schlussfolgerungen der Arbeit und das sechste Kapitel stellt verschiedene Empfehlungen für eine gute Regierungsführung auf. Alle Ergebnisse werden im Einklang mit den Vorschriften der Universidad Cesar Vallejo zur Erlangung des Mastergrades in Public Management dargelegt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen der Arbeitsbedingungen, der Arbeitsleistung, dem Gehalt, den Gemeindeangestellten und den Managementpraktiken. Die Arbeit analysiert die Beziehung zwischen dem Gehalt und der Arbeitsleistung der Gemeindeangestellten, untersucht die Arbeitsbedingungen und identifiziert Faktoren, die die Arbeitsleistung beeinflussen. Sie dient als Grundlage für die Entwicklung von Empfehlungen für die Gemeindeverwaltung zur Verbesserung der Lebensbedingungen im Bezirk.
- Citation du texte
- Andi Lozano Chung (Auteur), 2014, La relación entre el nivel salarial y el desemepeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrial de Cuñumbuqui 2014, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/368465
