La tesis tiene como objetivo conocer la relación entre el salario y el desempeño laboral de los trabajadores municipales, donde se trabajó con toda la población muestral. Para ello se elaboró un esquema en base al marco teórico como parte de la fundamentación científica donde se explica las variables estudiadas y su relación existente. Asimismo, se planteó la siguiente hipótesis de investigación existe relación entre el nivel salarial y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui; en base a ello se formuló el instrumento para la recolección de datos para su posterior procesamiento y análisis.
El trabajo consta de siete capítulos; donde el primer capítulo trata sobre el planteamiento del problema, la cual forma parte de los lineamientos fundamentales, teóricos conformados por los objetivos e hipótesis respectivamente. En el segundo capítulo se aborda sobre el fundamentó teórico. En el capítulo tres se muestra los principales resultados obtenidos. Mientras tanto en el capítulo cuarto se mencionada las diferentes discusiones en base al marco teórico y a estudios previos en base al tema en estudio. Seguidamente en el capítulo cinco se menciona las conclusiones del presente estudio y finalmente en el capítulo seis se plantean diferentes recomendaciones que servirán para un buen gobierno.
Índice General
I.- INTRODUCCIÓN
Antecedentes y fundamentación científica, técnica o humanista
Justificación
Problema
Hipótesis
Objetivos
II.- MARCO METODOLÓGICO
2.1.- Variables
2.2.- Operacionalización de variable
2.3.- Metodológica
2.4.- Tipo de estudio
2.5.- Diseño
2.6.- Población, muestra y muestreo
2.7.- Técnicas e instrumentos de recolección de datos
2.8.- Métodos de análisis de datos
III.- RESULTADOS
IV.- DISCUSIÓN
V.- CONCLUSIÓN
VI.- RECOMENDACIONES
VII.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Objetivo y Temas de Investigación
El objetivo principal de esta tesis es determinar la relación existente entre el nivel salarial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui, con el fin de proporcionar información relevante para la toma de decisiones institucionales que mejoren la gestión del talento humano y, por ende, el servicio a la comunidad.
- Análisis de la gestión del talento humano en gobiernos locales.
- Fundamentación teórica sobre el salario y la satisfacción laboral.
- Evaluación de las dimensiones del desempeño laboral y su relación con la remuneración.
- Uso de herramientas estadísticas (correlación de Pearson) para la validación de hipótesis.
- Propuestas de mejora para la gestión pública municipal.
Auszug aus dem Buch
I. INTRODUCCIÓN
En el presente estudio de investigación aborda dimensiones de la gestión institucional, específicamente dos componentes indispensables para el desarrollo y desenvolvimiento del recurso humano en los gobiernos locales; siendo el nivel salarial y el desempeño laboral. En base a ello, se describen diferentes antecedentes que abordan el tema en estudio, desde el nivel internacional hasta el nivel local.
En primera instancia se abordan los antecedentes internacionales.
Julia Irene Iturralde Torres, en la tesis para obtener el título de Ingeniera en Contabilidad y Auditoría CPA, “La Evaluación del Desempeño Laboral y su Incidencia en los resultados del Rendimiento de los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda. De la Ciudad de Ambato en el año 2010 (Iturralde Torres, 2010), concluye:
Que el trabajo de campo nos ubica en un tiempo y en un espacio real, sale a flote muchas circunstancias en los distintos ámbitos, niveles, secciones que involucran al gran recurso de la cooperativa como es el Recurso Humano, hoy acertadamente llamado Capital Intelectual. Los empleados de la cooperativa no conocen en su mayoría los resultados de su evaluación del desempeño y los objetivos de la realización de la evaluación del desempeño no son conocidos por parte de los trabajadores de la Cooperativa OSCUS por consiguiente no existe un plan de Mejora en función del desempeño de los trabajadores, lo que impide su desarrollo y crecimiento.
Resumen de los capítulos
I.- INTRODUCCIÓN: Presenta el planteamiento del problema, la fundamentación teórica, los objetivos y las hipótesis de la investigación sobre el nivel salarial y el desempeño laboral.
II.- MARCO METODOLÓGICO: Describe el diseño de la investigación, las variables analizadas, la población y muestra, así como las técnicas e instrumentos utilizados para la recolección y análisis de datos.
III.- RESULTADOS: Muestra el procesamiento de los datos obtenidos mediante tablas y gráficos, detallando las percepciones sobre las condiciones laborales y salariales.
IV.- DISCUSIÓN: Contrata los resultados obtenidos con los antecedentes y el marco teórico previo para interpretar la correlación entre las variables.
V.- CONCLUSIÓN: Sintetiza los hallazgos principales, confirmando la independencia de las variables estudiadas a partir de la significancia estadística.
VI.- RECOMENDACIONES: Ofrece directrices para la implementación de una gestión basada en resultados y la mejora continua del personal municipal.
Palabras clave
Nivel salarial, desempeño laboral, gestión pública, municipalidad, talento humano, recursos humanos, satisfacción laboral, correlación de Pearson, remuneración, gestión por resultados, clima organizacional, eficiencia institucional, evaluación del desempeño, capital intelectual.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito central de esta investigación?
El propósito es analizar si existe una relación estadísticamente significativa entre el nivel salarial y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Cuñumbuqui, para mejorar la gestión institucional.
¿Qué ámbitos aborda el estudio?
La investigación cubre aspectos de la gestión del talento humano, teorías de compensación salarial, modelos de evaluación del desempeño y políticas de administración pública en gobiernos locales.
¿Qué metodología se aplicó para el análisis?
Se realizó una investigación de tipo no experimental y correlacional, utilizando encuestas con escalas tipo Likert y el coeficiente de correlación de Pearson para validar la relación entre variables.
¿Qué se analiza en la sección del marco teórico?
Se revisan antecedentes internacionales y nacionales, además de la evolución histórica del concepto de salario y las diversas teorías sobre la satisfacción laboral y el rendimiento del personal.
¿Cuáles son los temas tratados en el apartado de resultados?
Se exponen los datos sociodemográficos del personal, la calificación de indicadores de nivel salarial, el desempeño laboral por dimensiones y la contrastación estadística de la hipótesis.
¿Qué palabras clave definen mejor este trabajo?
Las palabras más representativas son nivel salarial, desempeño laboral, gestión pública, talento humano y evaluación del desempeño.
¿Qué concluyó el autor sobre la relación salario-desempeño?
El estudio concluyó que no existe una relación significativa entre ambas variables en el caso analizado, determinando que los trabajadores presentan un desempeño independiente del nivel salarial actual.
¿Qué sugieren las recomendaciones para la municipalidad?
Se recomienda implementar un modelo de gestión por resultados, evaluaciones periódicas y planes de mejora continua para aumentar la eficiencia del personal.
- Citation du texte
- Andi Lozano Chung (Auteur), 2014, La relación entre el nivel salarial y el desemepeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrial de Cuñumbuqui 2014, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/368465
