Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, in einem ersten Schritt einen Überblick über die gängigen Unternehmensbewertungsverfahren zu geben (siehe Kapitel 2). Dabei wird in Einzelbewertungsverfahren (siehe Kapitel 2.3), Gesamtbewertungsverfahren (siehe Kapitel 2.4), Multiplikatorverfahren (siehe Kapitel 2.5) und sonstige Verfahren (siehe Kapitel 2.6) unterschieden. Es wird sich zeigen, dass diese Verfahren allesamt einen quantitativen Schwerpunkt haben und letztlich ertragswert- und/oder Cash Flow-fokussiert sind.
Thematisch beginnt mit Kapitel 3 der zweite Block dieser Arbeit. Das Humankapital rückt in den Mittelpunkt. Zunächst wird der Begriff des Humankapitals terminologisch eingeordnet und weitere kontextbezogene Begriffe erläutert (siehe Kapitel 3.1). Darauf folgt ein Abriss der Evolution des Menschenbildes im Zeitablauf und damit einhergehend der Humankapitalbewertung (siehe Kapitel 3.2). Kapitel 3.3 geht schließlich auf die von Gary Becker entwickelte Human Capital Theory ein und stellt heraus, wann sich eine Investition in eine Aus- und/oder Weiterbildungsmaßnahme lohnt.
Kapitel 4 behandelt schließlich die Bedeutung des Humankapitals für die Unternehmensbewertung. Kapitel 4.1 klassifiziert das Humankapital als immateriellen Vermögenswert, während Kapitel 4.2 die Möglichkeiten der Bilanzierung erörtert. Den finalen Schwerpunkt setzt Kapitel 4.3 schließlich mit der Saarbrücker Formel. Eine Zusammenfassung, ein Fazit und ein Ausblick bilden das letzte Kapitel (5) der Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
1. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2. Methoden der Unternehmensbewertung im Überblick
2.1. Entscheidungsabhängige und entscheidungsunabhängige Unternehmensbewertungsanlässe
2.2. Entwicklung und Funktionen der Unternehmensbewertung
2.3. Einzelbewertungsverfahren
2.4. Gesamtbewertungsverfahren
2.5. Multiplikatorverfahren
2.6. Sonstige Bewertungsverfahren
3. Humankapital
3.1. Grundlagen und Definition
3.2. Die Evolution des Menschenbildes und der Humankapitalbewertung im Zeitablauf
3.3. Humankapitaltheorie
4. Bedeutung des Humankapitals für den Unternehmenswert
4.1. Humankapital als immaterieller Vermögensgegenstand
4.2. Möglichkeiten der Bilanzierung des Humankapitals
4.3. Der Ansatz der Saarbrücker Formel und die monetäre Bewertung des Humankapitals
5. Schlussbetrachtung und Fazit
5.1. Zusammenfassung
5.2. Fazit
5.3. Ausblick
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, einen umfassenden Überblick über gängige Unternehmensbewertungsmethoden zu geben und dabei kritisch zu hinterfragen, wie das Humankapital als wesentlicher Erfolgsfaktor in diese Bewertungslogik integriert werden kann, um den Unternehmenswert präziser abzubilden.
- Vergleich und Analyse klassischer Unternehmensbewertungsverfahren (u.a. Ertragswert- und DCF-Methoden)
- Terminologische Einordnung und theoretische Fundierung des Humankapitalbegriffs
- Bewertung der ökonomischen Evolution des Menschenbildes und der Humankapitaltheorie
- Kritische Würdigung der Saarbrücker Formel zur monetären Bewertung von Humankapital
- Untersuchung der Bilanzierungsfähigkeit immaterieller Werte nach nationalen und internationalen Standards
Auszug aus dem Buch
Die Evolution des Menschenbildes und der Humankapitalbewertung im Zeitablauf
Die Humankapitalbewertung hat sich im Zeitablauf parallel zum Menschenbild in der Ökonomie entwickelt.111 Um die Entwicklung des Menschenbildes charakterisieren zu können, unterscheidet man drei modelltheoretische Ansätze.112
Der traditionelle Ansatz spiegelt die Taylorsche Sicht des homo oeconomicus wider und stellt die monetäre Entlohnung als vollumfängliche Lösung zur Überwindung von Motivationsproblemen dar. Zeitgleich wird dadurch die menschliche Arbeit mit maschineller Arbeit gleichgesetzt, die einer strengen regulatorischen Kontrolle durch Vorgesetzte bedarf.113 Vor diesem Hintergrund wird die Bilanz unter überwiegend materiellen Gesichtspunkten betrachtet und immaterielle Vermögenswerte erfahren nur beiläufig Beachtung.114 Löhne werden zur damaligen Zeit – zwischen 1929 und 1932115 – aus Unternehmersicht als Kosten und aus Unternehmenssicht als Ertragsanteil wahrgenommen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit: Einführung in die Relevanz des Humankapitals in der heutigen Wissensökonomie sowie Darlegung des strukturellen Aufbaus der Untersuchung.
2. Methoden der Unternehmensbewertung im Überblick: Detaillierte Darstellung der gängigen quantitativen Bewertungsmethoden wie Einzel-, Gesamtbewertungs-, Multiplikator- und Mischverfahren.
3. Humankapital: Terminologische Definition des Humankapitals sowie Analyse der evolutionären Entwicklung des Menschenbildes und der Humankapitaltheorie.
4. Bedeutung des Humankapitals für den Unternehmenswert: Untersuchung der Einordnung des Humankapitals als immaterieller Vermögenswert und Diskussion der Möglichkeiten sowie Schwierigkeiten seiner Bilanzierung.
5. Schlussbetrachtung und Fazit: Zusammenfassende Rückschau auf die Ergebnisse sowie kritische Würdigung der Saarbrücker Formel und ein Ausblick auf die zukünftige Bedeutung des Humankapitals.
Schlüsselwörter
Unternehmensbewertung, Humankapital, Humankapitalmanagement, Saarbrücker Formel, Wissenskapital, Ertragswertmethode, Discounted Cash Flow, Humankapitaltheorie, Immaterielle Vermögenswerte, Personalentwicklung, Motivationsindex, Wissensbilanz, Firmenwert, Shareholder Value, Unternehmenswert.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die gängigen Methoden der Unternehmensbewertung und untersucht, warum der Faktor Mensch in klassischen Verfahren oft unzureichend abgebildet wird und wie man dieses Humankapital besser bewerten kann.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind klassische Unternehmensbewertungsmethoden, die Humankapitaltheorie, die Bedeutung des Wissenskapitals für den Unternehmenswert sowie die Bilanzierung immaterieller Vermögensgegenstände.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, einen Überblick über Bewertungsmethoden zu geben und aufzuzeigen, wie das Humankapital als strategischer Erfolgsfaktor in die Unternehmensbewertung integriert werden kann, um eine realistischere Bewertung zu ermöglichen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine theoretische Analyse der ökonomischen Literatur, vergleicht verschiedene Bewertungsansätze anhand von Qualitätskriterien und unterzieht insbesondere die Saarbrücker Formel einer kritischen Würdigung.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die methodische Übersicht der Unternehmensbewertung, die begriffliche und theoretische Einordnung des Humankapitals sowie die spezifische Untersuchung der Rolle des Humankapitals für den Unternehmenswert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Schlüsselbegriffe sind Unternehmensbewertung, Humankapital, Humankapitalmanagement, Saarbrücker Formel, immaterielle Vermögenswerte und Wissensbilanzierung.
Warum wird die Saarbrücker Formel so ausführlich diskutiert?
Sie gilt als eines der wenigen Modelle, das versucht, die Anforderungen an ein integriertes Human Capital Management zu erfüllen und dabei den Wert der Belegschaft in Euro-Beträgen standardisiert abzubilden.
Warum ist die bilanzielle Erfassung des Humankapitals so schwierig?
Da Humankapital im Gegensatz zu Sachwerten keinem Eigentumsvorbehalt des Unternehmens unterliegt, hoch volatil ist und sowohl nach nationalem als auch internationalem Recht strengen Bilanzierungsverboten unterliegt.
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- Johannes Schön (Autor), 2014, Die Berücksichtigung des Humankapitals in der Unternehmensbewertung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/369056
