Ziel meiner Hausarbeit ist, das betriebliche Gesundheitsmanagement darzustellen. Außerdem sollen einige Instrumente, die das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet, wie die gesunde Führung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Age Management, Work-Life-Balance und die Personalpflege herausgearbeitet werden. Die Fragestellung ist, welchen Stellenwert die Führungsperson im betrieblichen Gesundheitsmanagement erhält.
Der Fokus der Arbeit liegt daher auf einem mitarbeiterorientierten Führungsstil und die Auswirkungen einer gesunden Führung. Es werden Aspekte einer gesunden Führung aufgezeigt, die für Unternehmen sowie für die Angestellten eine positive Auswirkung haben. In der älteren Literatur hat dies wenig Berücksichtigung gefunden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Ausgangssituation
1.2. Fragestellung/ Ziel
1.3. Aufbau der Arbeit
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement
2.1. Definition „Gesundheit“
2.2. Rechtliche Grundlage
2.3. Gründe für ein betriebliches Gesundheitsmanagement
2.4. Strategische Eingliederung von BGM in die Organisation
3. Instrumente
3.1. Gesunde Führung
3.2. Betriebliches Eingliederungsmanagement
3.3. Age Management
3.4. Work-Life-Balance
3.5. Personalpflege
4. Gesunde Führung
4.1. Führung als Vorbild
4.2. Leistungen anerkennen
4.3. Beteiligung und Mitbestimmung
4.4. Transparenz schaffen, Sinn vermitteln, Unterstützung bieten
4.5. Offene Kommunikation
5. Schlussteil
5.1. Zusammenfassung
5.2. Ausblick
Literaturverzeichnis
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