Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Die Personalauswahl als Knotenpunkt im Kreislaufkonzept des visionsorientierten Personalmanagements nach Martin Hilb
3 Gütekriterien für Auswahlentscheidungen
4 Personalauswahl
4.1 Anforderungsprofil
4.2 Sichtung der Bewerbungsunterlagen
4.3 Auswahlentscheidung basierend auf Vorstellungsgesprächen
4.3.1 Arten von Vorstellungsgesprächen
4.3.2 Themenschwerpunkte
4.3.3 Beobachtungsfehler
5 Erfolgskontrolle der Auswahlentscheidung
6 Diskussion
7 Fazit
Quellenverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 22 Seiten
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2017, Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/371064
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