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Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl


Dossier / Travail de Séminaire, 2017

22 Pages, Note: 1,3

Anonyme


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Die Personalauswahl als Knotenpunkt im Kreislaufkonzept des visionsorientierten Personalmanagements nach Martin Hilb

3 Gütekriterien für Auswahlentscheidungen

4 Personalauswahl
4.1 Anforderungsprofil
4.2 Sichtung der Bewerbungsunterlagen
4.3 Auswahlentscheidung basierend auf Vorstellungsgesprächen
4.3.1 Arten von Vorstellungsgesprächen
4.3.2 Themenschwerpunkte
4.3.3 Beobachtungsfehler

5 Erfolgskontrolle der Auswahlentscheidung

6 Diskussion

7 Fazit

Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl
Université
Nordakademie University
Note
1,3
Année
2017
Pages
22
N° de catalogue
V371064
ISBN (ebook)
9783668493971
ISBN (Livre)
9783668493988
Taille d'un fichier
608 KB
Langue
allemand
Mots clés
personal, auswahl, recruiting, vorstellungsgespräch, interview, bewerber, gespräch, eignungsdiagnostik
Citation du texte
Anonyme, 2017, Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/371064

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Titre: Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl


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