Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einführung
2. Die Personanalyse
3. Vergangenheitsorientierte Leistungsbeurteilung
3.1 Ergebnisorientierte Indikatoren
3.2 Verhaltensorientierte Indikatoren
3.3 Schritte des Konstruktionsprozesses
4. Zukunftsorientierte Eignungsdiagnostik und Potenzialbeurteilung
4.1 Simulationsorientierte Verfahren
4.2 Assessment
4.3 Potenzialanalysen
5. Fazit
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 18 Seiten
- Arbeit zitieren
- Alexandra Freudigmann (Autor:in), 2017, Die Bedeutung der Person(en)analyse für die Personalentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/371256
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